质检员

5-5.5K
行业薪酬对比

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  • 大专

  • 3年

  • 东莞

  • 5 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 房补 | 弹性工作时间 | 带薪年假 | 五险一金 | 年终奖 | 全勤奖 | 生日礼物 | 节日福利

质检员

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深圳市田田家园家具有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 100-200人
  • 互联网/电子商务
  • 田蜜

    近期内活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

质检员/测试员

所属部门: 供应链中心

职位类别: 质检员/测试员

1、负责对原材料进行检验,保障质量合格,并根据公司标准对供应商提出质量要求,完成供应商评价;
2、负责生产过程中的品质跟踪和检查,随时巡查生产车间,监督和指导生产工人规范操作;
3、负责对各工序生产过程进行检验,避免不合格产品进入下道工序;
4、对巡检过程中发现的问题,及时反馈给部门领导,并提出解决方案,监督生产工人严格执行;
5、记录检验报告,根据报告,分析造成产品质量问题的原因,提出解决方案上报部门领导;
6、负责所有成品入库前的检验工作,并做好标识和记录;
7、协助和参与公司品质改进方案的制定工作,并配合落实改进方案;
8、负责售后数据分析及采取的改正措施。


  • 年龄要求: 30~35岁
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市厚街镇双岗上环沙头涌路19号


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工商信息

  • 公司名称: 深圳市田田家园家具有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 批发业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
  • 地址: 深圳市宝安区西乡街道泰华梧桐岛11栋7、8、9层
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 田华兵
  • 注册资本: 2000万人民币
  • 注册时间: 2011年11月30日
  • 注册号: 440306105863715
  • 统一社会信用代码: 914403005867250759
  • 组织机构代码: 586725075
  • 登记机关: 宝安局
  • 注册地址: 深圳市宝安区西乡街道泰华梧桐岛11栋7、8、9层
  • 营业期限: 2011-11-30至2021-11-30
  • 核准日期: 2018年11月21日
  • 经营范围:
    家具用品、家居饰品的开发设计与销售;装修工程设计;投资咨询(不含证券、期货、保险及其它金融业务);礼仪策划;经营电子商务(涉及前置性行政许可的,须取得前置性行政许可文件后方可经营);国内贸易。(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须批准的项目除外)^

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企业简介

深圳市田田家园家具有限公司

  公司简介
TT-HOME田田家园家具有限公司是一家逾十年沉淀的电商家具企业,集研发、生产、企划、销售于一体的规范化家具企业,数十家行业内供应合作伙伴均为知名大厂家。旗下拥有VISNEY卫诗理、HERTHA赫莎、TT-HOME田田家园、辟古四大电商品牌,并分别在天猫开设了旗舰店,主营高端欧式家具,其中VISNEY卫诗理连续五年高端家具销量领跑,整体家具类目TOP9,客单价高达2.1万,是行业均值的7.6倍。
2014年携手央企巨头保利地产,巨擘联袂,百城联动打造1111个欧式样板间。2015年正式启动O2O大战略,三层别墅式Olivelife生态生活体验馆在东莞落成,武汉、杭州、顺德等地的A类旗舰体验馆,坪山、北海、开封、淄博、丽水等地的B类家居生活馆成功签约并陆续建成开馆,是中国落地实施高端欧式家具O2O模式的先行者。
田田家园家具有限公司所隶属的香港肯创集团,注册资本5000万,旗下除了田田家园家具有限公司,还有肯创学院,木马人家具厂,康正葵花科技公司,foogle科技公司,霏凡装饰有限公司等,形成了未来科技、家具家装、教育培训和传统制造四大核心产业。

薪 酬 福 利
业界传说
A 电商家具行业名列前茅的品牌公司,被多众多公司竞相争夺的电商人才培养基地
B百万级年会年终表彰,十几家媒体争相报导,迅速在行业内打响名号,工作一年抵十年。
基础福利
A 社保、全勤奖、话补、交通补贴、房补、工龄
B 包食宿:午晚两餐,温馨住宿环境隔壁老王都羡慕(在大城市,这可是能省下一笔不小的开支);
C 年终奖(电商行业极少数有全民年终奖的公司)
D 即将迁入高端大气上档次的互联网生态创意产业园,住百家、康佳、腾讯、自然醒都是园区邻居企业。
特色幸福工程
A 在公司工作满1年以上无重大违纪且对公司有过3次以上重大贡献的可以申请送房或车;(传说中别人的公司);
B 在公司工作满3年普通员工和1年的优秀员工,其父母每月也会得到由公司发放的幸福津贴(给员工父母发工资,希望你能成为下一个);
C 在公司工作满3年的男女朋友,最后领证组建家庭,公司会送房或送车。(公司出资助你秀幸福一臂之力);
D 管理层的亲,每月还会得到公司1000元的服装补贴(老板出资,幸福到爆,绝对有);
培训机制
国内外团队活动、员工旅游那都是常见小儿科(五星级飞机往返豪华度假游更是每年都有)公司重视的外部学习培训才是硬道理,集团自有的肯创学院,定期外聘知名讲师和内部讲师大量培训让你的职业规划与发展更加明朗
晋升机制
A 只要有才,就能很快得到重用;不论资排辈,晋升不看年龄不看工龄;
B 每半年一次加薪的机会,还有9月特殊人才加薪月(一年加薪3次不再是梦);
C 重能力看业绩,一年可以实现多级跳;提供各种灵活的发展路径,鼓励专长发展。
梦想合伙人
 满3个月正式员工就有资格申请入股成为公司股东,有核心技术的员工更有机会成为企业合伙人,享受高额年底分红。集发展和创业与一身(2015年股东投资回报率92%,分红奖金秒超一年工资!)


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