招聘专员

所属部门： 总经办

职位类别： 人力资源经理/主管

任职资格：
1、两年以上招聘工作经验，对人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定积累和储备；
2、熟悉招聘业务流程，可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判、入职跟踪、试用期访谈及转正相关工作；
3、熟悉招聘能力体系建设，具备人才市场洞察力、竞争分析；
4、LED行业高端猎头背景或知名公司招聘背景优先；
5、熟悉掌握简历筛选、面试评估、关键人才背景调查及薪酬谈判策略及方法。

岗位职责：
1、协助人事经理负责公司的人才招聘工作；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
3、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、负责人才网站招聘岗位要求发布，招聘网站的维护和更新，以及招聘网相关信息沟通；
5、招聘费用的预算、申请、报销；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

• 年龄要求： 25~35岁
• 语言要求：不限