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12月10日发布

网络运营主管

6-8千/月

12月10日发布

  • 大专

  • 2年

  • 东莞-大岭山镇

  • 1人

  • 全职

职位描述

全勤奖 绩效奖 包吃 包住 话费补助 加班补助 住房公积金 医疗保险 养老保险 生日礼物

职位类别:营销主管

1.大专以上学历
2.精通天猫,京东,唯品会,阿里巴巴等网络平台运营管理,能独自带领提开业绩
3.三年以上网络运营团队操盘经验

  • 年龄要求: 25~38岁
  • 语言要求:不限
  • 所属部门:内销部

请尽量通过平台投递,获取正式的面试邀请,谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费,请警惕!以免上当受骗。举报

工作地点

广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇大塘管理区

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公交路线:91、86、302、202、315往大岭山或东莞方向

企业简介

安迈特提箱(东莞)有限公司

  安邁特提箱(東莞)有限公司
                                            簡 介
一、前言
   萬國路通股份有限公司,成立於1979年4月,從事各式旅行提箱之生產制造。董事長持著一股強烈的工作熱忱,做別人所不願做的事、吃別人所不願吃的苦、辛苦奮鬥、不斷求新求變、開發產品,公司設計的產品獲得多項[優良設計產品獎],並自創品牌EMINENT行銷國際市場遍及日本、歐洲、美國、中東及東南亞市場。董事長為了理想發展提箱事業的王國,於1995年在東莞市大嶺山鎮成立了第一個提箱企業,安邁特提箱(東莞)有限公司,1997年6月正式開始投產。本公司佔地88畝,廠房57000M2,宿舍10000M2,並設有休闲娛樂場所如:康樂室、藍球場、足球場、網球場等設施,廠房四周環境優美綠樹成陰,曾被評為[園林式工廠]。公司設有銷售部、採購部、研發部、售後服務部、質檢部門及生產車間,並有雇工750人左右,年生產箱包20萬隻。於1998年獲得國際品質標準IS09002認証,永久的質量控制和現代化的管理手段保証產品質量。並於2004年申請股票掛牌上市成為國內箱包業第一家發行股票之公司。
二、成長歷程
    旅行箱生命的誕生,本公司是由生產ABS硬質旅行箱起家,擁有一流的設備及科學化的機能管理。近幾年來投資千萬美金引進國外先進設備[三軸PC抽板成型機]革新旅行箱基材的使用方式,並從產品的結構設計到整體制作流程,運用分工合作管理,把工作分成幾個工作單位,能更好的提高生產效率。因時代變化,輕巧多變的旅行箱,嚴然成為流行有趨勢; 軟箱、電腦袋能夠提供消費者多樣化的選擇。經多年的努力,今擁有近百人的軟箱、袋生產技術人員,專業打版及精密的車縫技術,創造出一隻隻精致軟箱、袋的生命。
三、研發設計
    我們的設計團隊擁有多年箱包產業的設計經驗,其主要技術來源,系以公司自行培養的專業人才及自行研發產品為主。研發產門擁有專業設計能力及功能強大之電腦輔助設計系統,可針對客戶之需求,迅速設計開發出不同型式之產品,藉以獲得市場先機,並提升產品的市場竟爭力。研發部的產品設計以獨到的審美概念,同步掌握流行趨勢,進行產品外觀及周邊零配件外型的設計,其間加入綠色設計的環保概念,採取輕量化、可拆解的加工方式進行設計。設計研發的創新,以及通路拓展布局的速度,都一再展現了安邁特設計團隊的高效率。我們相信惟有不斷更新與創新設計,產品才能跟上時代的腳步,滿足客戶所需並超越未來。
四、管理
    強化管理、重視研發,快速的設計出客戶所需的產品。隨時都可以應付不同客戶的設計需求,客戶任何新的設計需求或是新構想,皆能夠從即有的設計資料庫中篩選出符合要求的構想圖提供予客戶,並在最短的討論期內,達成客戶需要的具體結果,這一直以來是安邁特提箱公司能夠超前業界的重要利器。
五、勞動合同的執行
    為認真貫徹執行[勞動合同法],依法全面簽訂勞動合同。對現有職工1600人簽訂勞勸合同率保持在100%以上,3年以上中長期和無固定期限勞動合同簽訂有500人左右。
六、薪資制度
  1、嚴格貫徹(國家勞動合同法)每周工作40小時
  2、帶薪年假5-15天   婚 假3天    喪 假3天   產 假178天
  3、薪資待遇 總薪資包含(基本薪1720+平時加班費14.8元/小時+假日加班費19.77元/小時+國家假日加班費29.6元/小時+全勤獎50元+技術津貼0-500元)平均最少3800元以上。(注:基本薪資依政府規定機動調整)
七、福利
   為營造勞資和諧共創雙贏,公司不斷提升生活、休閒等福利,使員工真正能安心工作提振效率。
  1、每月舉辦員工慶生活動
  2、定期舉辦各項球類活動
  3、本公司生產車間均為負壓降溫空調,工作環境舒適優美
  4、為使員工安心上班,除補助學費外每日專車接送上、下課
  5、夜間加班,廠內設有幼兒夜間輔導班
  6、夫妻均於廠內工作者配給夫妻房
  7、農歷春節返鄉,本廠均代訂車票並專車接送至常平、廣州火車站
  8、中秋、端午節慶,均舉辦摸彩活動並發送月餅及粽子
八、發掘及培養人才
    本廠雖為台資廠,但不分彼此,隻要努力都有出頭的日子。目前經副理高級主管即有十余人,另本廠台灣總公司仍有生產產線,為培養優秀人才,定期派員至台灣學習,目前已有三批8人赴台。現仍持續執行中,使技術交流,並尋求自我突破,活絡公司血
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