技术开发负责人(美发产品原料表面活性剂)

10-20K
行业薪酬对比

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  • 大专

  • 3年

  • 东莞-常平镇

  • 1 人

  • 全职

包住 | 8小时工作制 | 双休 | 团队活动丰富 | 生日礼物 | 工作环境优美 | 五险一金 | 年终奖 | 带薪年假 | 免费体检

技术开发负责人(美发产品原料表面活性剂)

10-20K

包住

8小时工作制

双休

团队活动丰富

生日礼物

东莞宝丽美化工有限公司
  • 实名 营业执照
  • 港资
  • 200-500人
  • 石油/化工/地质
  • 刘小姐、周小姐

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  • 该职位已暂停招聘,点我

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职位描述

日用化工 其它生物制药类

职位类别: 日用化工 其它生物制药类

1、大专及以上学历;
2、具有3年以上产品研发经验,有专业美发产品的原材料(有机硅、表面活性剂)研发经验
3、熟悉专业有机硅、表面活性剂研发流程,可独立完成产品研发工作。
4、熟悉美发产品使用之有机硅、表面活性剂的整个生产工艺流程、操作等;
      能独立解决生产过程中的技术问题。
5、有丰富的专业理论知识和熟练的专业实践技能。
6、具有敏锐的市场触觉,熟悉美发产品的市场发展动向和流行趋势,有创新思维,有一定产品策划能力。
7、具备较好的语言及文字表达能力、沟通协调能力、良好的团队合作精神。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市常平镇高宝科技城

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工商信息

  • 公司名称: 东莞宝丽美化工有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 化学原料和化学制品制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(台港澳法人独资)
  • 地址: 东莞市常平镇土塘村
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 梁伟龙
  • 注册资本: 16200万港元
  • 注册时间: 1995年08月29日
  • 注册号: 441900400064529
  • 统一社会信用代码: 91441900618353422L
  • 组织机构代码: 618353422
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市常平镇土塘村
  • 营业期限: 1995-08-29至2024-08-28
  • 核准日期: 2018年05月02日
  • 经营范围:
    生产和销售工业用柔顺剂、家庭用柔顺剂、洗洁精、枧粉、酶、肥皂(含香皂)、洗衣液、清洁剂、生物医学材料及制品(重组蛋白制品)、生物处理废水设备及生物医学材料及制品(重组蛋白制品)、生物处理废水设备的售后服务。设立研发机构,研究和开发工业用柔顺剂。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞宝丽美化工有限公司

  • 行业: 石油/化工/地质
  • 规模: 200-500人
  • 性质: 港资
  • 当前职位: 技术开发负责人(美发产品原料表面活性剂)
  高宝化工国际有有限公司(下称高宝国际),创立于1992年,是一家集商业投资、科研、制造和贸易为一体的综合性、国际化公司。
东莞宝丽美化工有限公司是高宝国际的生产基地,公司成立于1994年,座落在珠三角中心区域东莞市常平镇,占地面积100多亩,拥有总面积达7万平米的研发检测中心、现代化工业生产大楼和综合办公大楼,拥有先进的研发检测设备,年产达6万吨的自动化专业生产设施。2001年,公司通过ISO9001国际质量体系认证,同年被中国质量检验协会授予“争创中国名牌先进单位”称号。自创建以来,公司一直致力于生态纺织助剂产品的研究、开发和生产,目前主要包括织物柔软剂、有机硅柔软剂、酶制剂等系列产品,产品通过SGS认证及REACH认证,并符合Oko-Tex100的要求。慿借优秀的业务团队、覆盖广阔的分销网络,产品行销国内外。
高宝国际除本身拥有一支经验丰富的研发团队外,亦与国内著名的研究机构、大学建立合作关系,共同研发生态纺织助剂产品,并于2003年10月正式挂牌成立国家博士后科研工作站,先后与清华大学、中科院、华南理工大学和华南农业大学合作,拓展绿色纺织新领域。
高宝国际始终坚持诚信待人,相信创新致远。我们认为,诚实守信,实事求是,是企业成长和壮大的基础,是发展客户及合作伙伴关系的基石,而坚持思维创新、管理创新和技术创新,将引领我们始终走在行业最前端,成为世界一流的生态纺织助剂制造商。
高宝国际的不断发展壮大,有你有我有他。我们诚挚感谢我们的员工、客户及合作伙伴,感谢与我们不离不弃,一同成长。高宝国际将继续与大家携手并进,实现共同繁荣!
一、公司福利:
1. 公司实行五天八小时工作制,员工享有工龄津贴,特殊时段享有高温补贴以及其他补贴;公司提供食宿,逢节假日有加餐及改善生活之福利;根据公司生产效益,每年将不定时发放生活用品等福利。
2.年终奖金依公司经营业绩,结合部门绩效及个人绩效进行考评,由公司决定发放标准;
3.为丰富职员工业余生活,以及培育职员工各方面的兴趣;公司每三个月举行一次生日晚会,不定期为职员工举办篮球、足球、以及相关晚会等活动;
4.公司为职员工购买社保,特定岗位增加购买商业保险和住房公积金等;
5.新员工入职满9个月后将于第10月工资内返还全部体检费用。
二、膳食:
膳食标准:早中晚三餐,四菜一汤;
三、假期:
1.享受国家法定假期,有薪年假根据入职年限,可休最多不超过20天/年,职员工入职满一年以上者,可休有薪年假5天/年(试用期满后不足一年的按实际月份计算);
2.职员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内公司按国家有关规定支付其不低于最低工资标准的80%病假工资。
3. 符合法定结婚年龄职员工可享受最多为3天的有薪婚假(以结婚证为准); 
4. 公司职员工直系亲属身亡可享受3天有薪丧假;
5. 女职员符合国家计划生育年龄(以准生证为准),可享受法定有薪产假;
6. 工伤假期/法定节假日依劳动法有关规定执行。

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