人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

任职资格：
1、 大专或以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉先进的企业管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、织协调能力，判断与决策能力，人际沟通能力及文字处理能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验。
主要工作职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限