人事行政主管

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

职位要求：
1、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效等流程，熟悉国家人力资源各项相关法律法规；
2、有亲和力，较强的责任感与敬业精神及良好的职业道德。
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

岗位职责：
1、建立健全公司内部管理体系，组织制定及完善相关管理流程/制度，并经公司审批后贯彻实施；
2、协调部门之间的关系，检查监督各项工作执行情况，并根据需要进行管理辅导及提供管理支持，促进工作协作，增强团队凝聚力；
3、负责重要会议、重大活动的组织工作；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

• 年龄要求： 25~40岁
• 语言要求：普通话