人力资源课长

所属部门： 人事部

职位类别： 人力资源经理/主管

招聘配置：
1、根据人力资源规划及各部门招聘需求，组织实施招聘。
3、根据招聘要求，选定合适的招聘渠道实施招聘工作，获取候选人资料。
4、招聘渠道的效果评估工作。
5、核算年度人均招聘成本工作。
6、建立管理及技术人才资料库。
培训开发：
1、建立和维持有效的新员工入职培训制度，承担新员工入职培训教材的编写和完善。
2、根据公司实际需要，建议和组织开展通用型培训课程。
3、根据各部门培训需求,制定年度培训计划。
4、编制年度培训总结及效果评估。
5、组织建立内部讲师培训队伍，组织对培训讲师评价及效果分析；对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员
的意见与建议。
6、跟进新员工岗位培训工作计划及各部门年度培训计划的实施情况及相关记录的跟进和追踪保管。
绩效管理：
1、协助制订绩效管理方案及绩效指标库。
2、组织各部门负责人签订绩效合约。
3、跟进绩效管理实施效果，定期进行评估分析与完善。
4、组织开展各部门员工日常绩效考核实施，并收集绩效考核相关资料。
5、收集员工绩效投诉及反馈意见，并跟进落实。
6、对绩效考核结果数据进行分析、处理和汇总整理，并提供绩效改善建议解决方案。
员工关系/劳动关系管理：
1.协助完善人力资源流程体系并实施，规避相关法律风险。 
2.统计各类人力资源报表， 实时分析人力资源状况。 
3.开展新员工满意度调查，了解新员工工作情况及心理状况。 
4.离职面谈，分析离职原因，为公司留住核心人才提供合理建议。 
5.公司活动策划组织，协助公司年会筹办。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理经验，3年以上同职工作经验，持2级人力资源证书优先；
2、熟悉劳动法，劳动合同法及社保的相关知识；
3、有职位分析、岗位价值评估实践经验，熟悉各类招聘渠道及面试技巧，有技术/管理类人才招聘经验，并具备入职新人试用期引导能力；
4、主导过公司培训工作开展并取得一定效果，对员工职业生涯规划，有较强的理论知识和操作经验；
5、参与过公司绩效管理，能收集各项考核指标所需数据并核实数据真实性；
6、能独立处理各项人事事务，具有良好的沟通，协调能力及亲和能力，有组织策划员工活动的经验。
7、懂ISO，SA8000等体系，能熟练运用办公软件、PPT及文书写作能力；
8、能力优秀者，薪资可面谈；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限