工程制造经理

所属部门： 电子事业部

职位类别： 生产经理/主管

任职条件: 
1.教育及学历要求: 大专业以上学历,电子(或机电)及相关管理专业为主。
2.专业知识: 接受过品质管理 ,物料管理(ERP),生产管理等方面的专业培训;了解ISO/9001质量体系相关知识.
3.工作经验: 具有8年以上生产管理相关工作经验; 3年以上生产经理职位（或以上职位）工作经验;从事电源制造行业,有开关电源,适配器,LED驱动器等产品生产管理经验.
4.工作能力(技能经验): 熟悉生产运营管理,能主持日常生产运作;具备良好的行业企业的生产经营管理理念,有数据管理知识;具备较强的均衡生产观念,有极强的生产进度跟进和控制能力，时间观念强;有一定的组织,协调,决定和创新能力;具备一定的思维提升能力和管理战略思考能力;具有一定的市场观念,效益观念,成本观念,质量观念,创新观念及科学管理经验;具有较强的语言表达能力,有良好的沟通能力,普通话流利.
具体工作内容:
1.在事业部总经理领导下,负责主持生产部门的全面工作.组织并监督各部门人员完成工作计划及本部门职责范围的各项工作任务.
2.负责部门各项管理制度的制定，完善，实施,检查,监督和控制.
3.主持召开部门生产，协调会议.
4.负责落实，参与生产工艺改善及新产品试产工作安排及跟进.
5.负责安全生产及现场6S管理.
6.负责对本部门各级管理人员的业务指导和培训工作;负责制定员工培训计划并落地实施.
7.按事业部总经理的指示，制定本部门的年度工作目标并按目标内容进行分解制定出相关的行动策略和具体行动计划。
8.负责实现本部门品质目标达成制定出相应的行动方案,并对本部门品质失控采取相应的改善措施.
9.完成上级安排的其它工作及协助其它部门工作.
工作关系:
1.报告对象: 事业部总经理.
2.监督对象:生产部门人员.
3.指导对象: 生产部门人员.
4.属下部门：PMC部，仓库，制造部。
5.直接属下：生产副经理，PMC主管，仓库主管，制造部主管.
6.合作部门:业务,生技部,品质部,研发部,行政部.

薪资结构:  底薪+绩效考核+效益奖
（详细薪资要求： 面议 
任职条件: 
1.教育及学历要求: 大专业以上学历,电子(或机电)及相关管理专业为主。
2.专业知识: 接受过品质管理 ,物料管理(ERP),生产管理等方面的专业培训;了解ISO/9001质量体系相关知识.
3.工作经验: 具有8年以上生产管理相关工作经验; 3年以上生产经理职位（或以上职位）工作经验;从事电源制造行业,有开关电源,适配器,LED驱动器等产品生产管理经验.
4.工作能力(技能经验): 熟悉生产运营管理,能主持日常生产运作;具备良好的行业企业的生产经营管理理念,有数据管理知识;具备较强的均衡生产观念,有极强的生产进度跟进和控制能力，时间观念强;有一定的组织,协调,决定和创新能力;具备一定的思维提升能力和管理战略思考能力;具有一定的市场观念,效益观念,成本观念,质量观念,创新观念及科学管理经验;具有较强的语言表达能力,有良好的沟通能力,普通话流利.
具体工作内容:
1.在事业部总经理领导下,负责主持生产部门的全面工作.组织并监督各部门人员完成工作计划及本部门职责范围的各项工作任务.
2.负责部门各项管理制度的制定，完善，实施,检查,监督和控制.
3.主持召开部门生产，协调会议.
4.负责落实，参与生产工艺改善及新产品试产工作安排及跟进.
5.负责安全生产及现场6S管理.
6.负责对本部门各级管理人员的业务指导和培训工作;负责制定员工培训计划并落地实施.
7.按事业部总经理的指示，制定本部门的年度工作目标并按目标内容进行分解制定出相关的行动策略和具体行动计划。
8.负责实现本部门品质目标达成制定出相应的行动方案,并对本部门品质失控采取相应的改善措施.
9.完成上级安排的其它工作及协助其它部门工作.
工作关系:
1.报告对象: 事业部总经理.
2.监督对象:生产部门人员.
3.指导对象: 生产部门人员.
4.属下部门：PMC部，仓库，制造部。
5.直接属下：生产副经理，PMC主管，仓库主管，制造部主管.
6.合作部门:业务,生技部,品质部,研发部,行政部.

薪资结构:  底薪+绩效考核+效益奖
（详细薪资要求： 面议

• 年龄要求： 35~45岁
• 语言要求：不限