行政主管

所属部门： 人力资源部

职位类别： 行政经理/主管 人力资源经理/主管

岗位职责：
一、工作内容： 
1、负责完成公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率工作。 
2、负责企业规章制度的编写和整理，企业文化的建设和完善。  
3、统筹日常行政事务工作，包括饭堂、宿舍、车辆、卫生、安保及一些外勤事务。
4、带领团队全力以赴完成上级交待的工作任务。 

二、岗位要求： 
1、性格开朗，善于沟通，执行力强，有独挡一面的工作态度。 
2、有上进心，能吃苦耐劳，有责任心，富有团队精神。 
3、从事人事行政管理工作3年以上，具有家具行业同等职位工作经验者优先。 

三、职业规划通道： 
1、结合个人的能力和公司发展的需求，公司针对不同岗位，每年有一次岗位升职、加薪的竞聘机会。 
2、人力资源部主管规划上升通道为：人力资源部经理、总经理助理、副总经理、总经理、合伙人。 

四、薪资待遇：底薪+提成 
1、底薪：4500元~7000元 
2、提成：根据企业营业额目标计算 

五、公司福利 
1、包吃住，26天制、8小时工作时间，公司统一购买社保。 
2、员工生日、国家规定节假日等，享有公司配发的礼品。 
3、主管级以上员工享有企业配股的资格，企业根据公司发展的情况给予相应部门负责人一定的技术股或者管理股。

• 年龄要求： 25~35岁
• 语言要求：不限