人事主管-东莞

职位类别： 人力资源经理/主管 员工关系/企业文化/工会

岗位职责
1、根据公司资源需求，拟定招聘计划，主导人员的招聘工作；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，并推动实施，促进人员的优化配置。
2、负责公司培训体系的搭建，年度培训计划与预算的制定与执行，讲师及讲授课程的开发和管理，负责培训需求的分析、课程设计、课程开发、课程实施、课程评估流程的编制。
3、员工培训的开展，包括培训计划的制订、培训讲师团的组建、培训课件库的建立、培训的组织和实施、以及培训效果的反馈等。
4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议。
5、顺利与总部、本部相关负责人进行人事工作的完美对接。
6、其他人事相关工作及领导交付任务
任职条件
1、本科以上学历，人事主管经验三年以上
2、较强的计算机操作和数据处理能力。
3、较高服务意识，能吃苦、团队协作意识强、有责任心。
4、思维敏捷、善于交往，对外有较强的沟通能力，能够随时处理突发的问题。 
学历要求: 本科

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限