人力资源

所属部门： 办公室

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、负责组织各部门修改完善各岗位职位说明书；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；
7、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、协助推动公司理念及企业文化的形成。
 
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
5、有较强的沟通能力、协调能力，抗压能力强，有亲和力；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作时间：
每周5.5天             上午：8：30-12：00               下午：14：00-18：00          其他节假日与税务局同步

• 年龄要求： 23~35岁
• 语言要求：普通话