人事专员

职位类别： 人力资源经理/主管

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他日常工作，服从上级工作安排；
6、全面负责公司内部人才的招聘工作；
7、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执
   行招聘计划；
8、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
9、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维
    护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
10、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
11、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），
    对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
12、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限