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职位描述
NPI新产品导入工程师
所属部门: 工程部
职位类别: NPI新产品导入工程师
1、主要负责协调和处理键盘类产品从研发到量产整个过程的技术跟进; 2、规划产品加工制程,定义制程中所需要的夹治具,并提供具体的夹治具方案; 3、分析和处理产品在开发或生产过程中的异常,标准化工艺制程; 4、优化和改善制程以提升良品率和效率。 任职要求: 1、熟悉键盘类产品的需求和开发流程,有具体的开发经验; 2、熟悉键盘电子件的具体要求; 3、清楚键盘的测试要求,能分析具体不良产生的原因,并能提供具体的改善对策; 4、有大批量生产电子产品的开发经验,有键盘类产品经验者优先; 5、英语口语流利,可作为工作语言。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市塘厦镇平山188工业大道90号
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工商信息
- 公司名称: 广东新秀新材料股份有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
- 公司类型: 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市塘厦镇平山188工业大道90号
- 法人代表: 文峰
- 注册资本: 3214.286万人民币
- 注册时间: 2009年12月31日
- 注册号: 441900000709935
- 统一社会信用代码: 914419006997150092
- 组织机构代码: 699715009
- 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市塘厦镇平山188工业大道90号
- 营业期限: 2009-12-31至无固定期限
- 核准日期: 2020年03月30日
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经营范围:
研发、生产和销售:生态环境材料制造,复合材料制造,复合材料制品,纳米纤维,纳米制品,环保涂料,机械设备,智能家居产品,电子产品及其零配件,通讯产品及其零配件,无人机零配件,智能穿戴设备,木制品,天然植物纤维制品,橡胶制品,塑胶制品,金属制品,特种陶瓷制品,汽车零部件和装饰件,箱包,精密模具;设立研发机构,研究和开发复合材料应用;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东新秀新材料股份有限公司
广东新秀新材料股份有限公司成立于2009年,是一家集材料开发、工艺研究、生产和销售于一体的高新技术企业,2016年8月正式挂牌新三板(股票代码:838446)“新秀新材”总部设在东莞塘厦平山(毗邻深圳观澜),深圳设有分公司,同时在美国芝加哥设有品牌运营中心,美国硅谷设有市场营销部,德国设有研发设计中心。是全球领先家将芳纶纤维,竹,木应用于3C产品的企业。公司主营业务为消费电子精密结构件和保护外壳、智能音响外壳包布的研发、生产及销售,产品主要使用凯芙拉、玻璃纤维、尼龙、TPU、赛璐珞、真皮、布料、科技木、竹皮等多种性能独特的复合材料和自然环保材料。公司的主要客户为苹果、谷歌、亚马逊、小米、OPPO、联想等国际国内电子信息顶尖客户群,“新秀新材”的努力赢得了国内外广大客户的一致好评,在业界已具备较高的知名度与美誉度。公司自主品牌Evutec 2012年已成功进军全球零售市场。 建厂以来,公司从欧美等地引进了先进的技术和最新的加工设备。并成功导入最新体系管理并顺利通过了ISO 9001:2015/ISO 14001:2015 /OHSAS 18001:2007/SA8000体系认证。优良的设备,先进的管理水平,强有力的品质保证体系确保“新秀新材料”的稳步发展。 未来新秀人将本着“务实、包容、责任、创新”的精神,紧跟国内外潮流,不断推出更有特色的产品,做新材料3C领域解决方案和制造专家,成为卓越品质中国制造的代表! 工作时间: 1、日薪员工实行计时工资制度。 2、月薪职员实行五天制工作时间,周六出勤按劳动法给予双倍加班费。 福利政策: 1、职员公司提供免费食宿,职员餐厅开设自助餐; 2、依法带薪享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、丧假; 3、入职满一年者依法享有带薪年假; 4、病假期间按80%的比例计算工资; 5、入职满半年者即发放工龄奖; 6、依法为员工缴纳社会保险费、住房公积金; 7、公司实施季度考核方案,根据考核结果发放季度绩效考核奖金; 8、公司内设有乒乓球、台球室; 9、不定期举办丰富的娱乐活动(如中秋晚会、元宵晚会、庆生活动等); 10、公司免费提供下午茶(提供水果/饮料/咖啡/饼干); 11、每月开设部门内训,提升职员工专业技能。 公司网址:www.xinxiunm.com 请所有应征者在投递的简历中注明薪资要求、目前所在地,以便我公司安排复试,谢谢! 请求职者通过智通人才招聘网招聘系统应聘本公司的职位,或者通过本公司在智通人才招聘网上留下的联系方式与本公司联系,本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者,也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试,请悉知。
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