人力资源总监

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

一、岗位职责要求：

1、公司人力资源管理制度与业务流程构建、完善与日常运营，包括人力资源规划、人
才引进、任职发展、薪酬福利、考核激励、员工关系等业务模块；
2、负责公司人力资源部的日常管理，负责人力资源管理团队专业能力提升与团队凝聚
力建设；
3、负责建立和实施公司企业文化体系，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
4、建立并实施公司培训体系、落实年度培训计划，外部培训资源的引进和应用，打造
学习型组织；
5、牵头公司领导力发展项目，提升公司管理干部能力，建立公司管理干部继任计划及
继任者人才池；
6、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源规划，定期进行人才盘点与人才优化配
置，合理调配公司的人力资源，不断提高公司人力资本运营效率；

二、任职资格要求：
1、全日制大学本科以上学历，有MBA 或者工科和文科复合专业背景优先；
2、具有较强的人际沟通与协调能力，抗压能力强；
3、5 年以上大型企业人力资源管理工作经验，通信与电子行业优先；
4、做事坚持原则，并能较好地兼顾原则性和灵活性，富于创新思维；
5、对人力资源六大基本业务模块均比较熟悉，至少有2 个模块非常熟练掌握。

三、其他：
1、公司简要介绍：公司成立于2001 年，是从事通信光模块及光器件产品的研发、生产
与销售的高科技企业，总部位于深圳，在东莞市塘厦镇设有研发中心和生产基地，截止
2018 年一季度，公司共有研发、销售、生产等各类人员近300 人；
2、公司提供一流的工作环境、有竞争力的薪酬福利，人力资源总监属于公司核心管理
岗位，公司将提供不设上限的个人发展空间；
3、岗位工作地点：广东省东莞市塘厦镇；

• 年龄要求： 30~40岁
• 语言要求：不限