售后助理工程师

3.5-4.5K
行业薪酬对比

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  • 高中

  • 1年

  • 东莞-莞城区

  • 1 人

  • 全职

餐补 | 话费补助 | 加班补助 | 五险一金 | 带薪年假 | 高提成 | 全勤奖 | 团队活动丰富 | 8小时工作制 | 工作环境优美

售后助理工程师

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餐补

话费补助

加班补助

五险一金

带薪年假

东莞市运通泰电气科技有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 1-100人
  • 贸易/商务/进出口
  • 蔡先生

    近期内活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

电气工程师

所属部门: 工程部

职位类别: 电气工程师

公司提供免费培训,直到可以独立上岗,独立工作后底薪+提成


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市莞城区和兴街和兴花园地铺和兴五金批发市场C10铺

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市运通泰电气科技有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 批发业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市莞城街道创业社区八达路和兴街和兴花园首层和兴五金批发市场C区第11号
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 何静波
  • 注册资本: 200万人民币
  • 注册时间: 2006年10月19日
  • 注册号: 441900002108020
  • 统一社会信用代码: 91441900794641650H
  • 组织机构代码: 794641650
  • 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 东莞市莞城街道创业社区八达路和兴街和兴花园首层和兴五金批发市场C区第11号
  • 营业期限: 2006-10-19至无固定期限
  • 核准日期: 2020年05月27日
  • 经营范围:
    生产、销售:电气电力产品、五金机电工具、高低压开关成套设备、配电箱、线路桥架、电子元器件;智能电网系统研发;承装、承修、承试供电设施和受电设施;光伏光热电站的开发、建设和维护;可再生能源分布式发电站建设和维护;机电产品的检测、维护及技术咨询服务;弱电工程安装服务。

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企业简介

东莞市运通泰电气科技有限公司

  东莞市运通泰电气科技有限公司成立于1990年,历经20几年的发展,从以前简单的机电元件产品贸易,发展为现在集无功功率动态补偿元件研发、生产,销售及电房抢修,产品保修服务、工程设计施工为一体的工贸型机电服务公司,公司占地面积3000余平方米。目前是常熟开关制造有限公司唯一授权指定在广东省、海南省的开关元件保修服务商,同时成立了首家机电行业“4S”标准级的销售、保修服务店,为企业及用户提供了专业的技术指导及24小时电房抢修、开关销售保修、维修等一系列方便快捷的售后服务,在2003年获得西门子中国EIB楼宇智能控制系统一级代理商。为东莞高端建筑智能调光工程作出了应有的贡献,公司基本实现现代化产品信息共享,实时服务和人性化管理体制,创造了今天运通泰高效成熟的电气服务品牌。本公司自主研发、生产了YTT5100数字式配电站集控终端,本产品主要针对远程低压配电站而设计,采用屏柜式结构,主要应用于0.4kV电压等级电网的各种新老配电站的站级集控,可实现测量、保护、监视、控制、人机接口和通信等功能。使用该产品可以高性价比地实现常规配电站及数字式配电站的无缝配套和连接。
    东莞市运通泰电气科技有限公司作为东莞市改革开放的前沿优秀企业,拥有众多国内外知名品牌的总代理权。公司销售国内外名优高低压机电产品,配套高低压成套设备,被供电部门、成套厂、电力安装工程公司等选为主要产品供应商.先后为我市许多大型房地产企业及厂房企业工程提供了专业化的技术项目工程设备,成功地完成了各项大型工程项目。实力见证了企业的成长,更伴随着东莞制造业名城的开发与拓展。
    本公司在东莞市五金机电商会的参与中,将在八达路和兴街和兴花园开发五金机电市场,并增加市场开发和物业管理项目,为繁荣经济再贡献一份力量!

一、公司的服务理念:“以不断追求卓越的精神为顾客提高超值的服务,增值的产品”
追求卓越是我们所倡导的做事的一贯宗旨和原则。市场在不断变化,顾客的需求也在不断变化,公司只有不断追求卓越,才能适应环境的变化,在变化的环境中求生存、谈发展;员工只有追求卓越、素质、能力、知识水平才能符合公司发展的需求,跟上公司发展的步伐,适应时代的要求。


 二、公司的经营理念:协作、共赢。
    一滴水只有融入大海才会永不枯竭,每个员工,只有将个人目标与公司的总体目标相结合才能充分发挥自己的能力和特长,在实现自我价值的同时也为公司的发展贡献自己的智慧和才华,与公司共同发展。

三、公司的用人理念:德才兼备,重在品格。
    员工对企业贡献的大小,不仅取决于其专业技能,更受其道德水平的制约。员工技能的欠缺和通过企业持续的培训得到补充和提高,而人的道德水准、思想品质的欠缺却是一生的积累形成的,短时期内很难有根本的改变。因此,品格端正、态度积极、具有强烈的进取心并认同公司价值观是公司选人、是员工能在公司生存和发展的基本条件。

四、公司所倡导的精神:

※追求卓越、鼓励创新※

    公司需要永不满足、干劲十足的员工,他们向顾客提供更好的服务、更高的服务标准,这是推动公司向前发展的主要动力。

※高效务实、计划在先※

    公司强调工作的计划性,它一方面能使日常工作更有秩序、培养员工的工作预见性和思考能力,同时也是公司评价员工工作深入程度和执行力的重要标准。

※严以律己、宽以待人※

    对自己严格要求,对他人宽容大度是与他们和谐相处、形成良好工作氛围、使员工开心快乐工作的重要条件。

※以身作则、承担责任※

    作为公司的管理者,只有身先士卒、以身作则才能充分调动员工的工作积极性;只有敢于承担责任才能解除员工工作的后顾之忧,赢得员工的信任和尊重,进而赢得员工真诚的付出。

※常存不足、谦虚谨慎※

    只有认识到自己的不足,并虚心听取他人意见,才能使自己不断进步、持续提高自身能力素质,为自己的职业生涯和公司的发展奠定更好的基础。

※相互尊重、彼此信任、正直坦诚※

    公司倡导员工间建立和谐、单纯的工作关系,营造健康向上的工作氛围。每个人都以坦诚、无私的心肠对待他人,是大家相互尊重、彼此信任、提高工作效率的前提。

※诚实守信、业绩导向、公平公正※

    公司立足与业绩为导向对员工进行公正的考核、评价,给员工提供公平的发展机会。

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