人事主管

所属部门： 人力资源中心

职位类别： 人力资源经理/主管

1、建立和完善员工手册、规章制度、各岗位岗位说明说、各岗位工作流程。
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
4、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
6、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
7、制定招聘预算并控制执行；
8、分析、评估招聘效果；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、管理和统筹人事部门日常工作，完善公司管理制度；
11、完成上级临时交给的其他任务。
任职要求：
1、人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历；
2、3年及以上相关工作经验，1年及以上人力资源主管工作经验；
3、具有较强的沟通、协调、组织能力，有大型企业管理经验优先；
4、具有解决复杂问题的能力，性格开朗、乐观，责任心强
5、人力资源管理专业、心理学专业者优先。

• 年龄要求： 23~45岁
• 语言要求：不限