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职位描述
招聘专员/助理
劳动合同法
office
人事
改善
考勤数据
培训参与
每日
培训
人力资源管理
行政管理
所属部门: 人力资源部
职位类别: 招聘专员/助理
FUNDAMENTAL RESPONSIBILITIES 基本职责 •Ensure Uniter practices to follow HR standard policy and procedures 确保Uniter BU的所有实践符合集团的人力资源标准政策及流程 • According hiring manager’s recruitment requirements to identify proper recruitment channel, provide suitable candidates and ensure company can hire competent manpower to support company strategy. Balance recruitment costs efficiently. 根据招聘经理的招聘要求,确定合适的招聘渠道,提供合适的候选人,并确保公司能够招聘到合适的人才来支持公司的战略。有效平衡招聘成本。Review recruitment channel regularly • Search and build up full spectrum staff hiring use talents pool and back up hunting channel 搜索和建立全方位的员工招聘使用人才库和后备招聘渠道 • Ensure all hiring requirement go through internal approval procedure 确保所有招聘要求通过内部审批程序 • Collaborate with Line Managers to implement the recruitment per to corporate recruitment process 与部门经理合作,根据公司招聘流程执行招聘工作 • Conduct the first round interview and recommend competent candidates to hiring manager to make further selection 进行第一轮面试,并向招聘经理推荐有能力的候选人进行进一步的选择 • Deliver headcount reports and recruitment reports daily or weekly 每日或每周提供员工人数报告和招聘报告 • Attendance system management and output related reports 管理考勤,并提供相关的工时报告 • Provide admin supports to team 为Uniter 团队提供行政支持 • Organize employee activities to improve morale of the team 组织员工活动以提升士气 • Monitor training plan implementation and deliver soft skill courses to staff 监督培训计划的实施情况,对员工进行软能力课程的培训 • Manage personnel document and assist HR supervisor in customer audit 保管员工档案,在对公司的客户审核中进行协助 • Provide related data to CKP DG HR office, such as SI, HF etc. 提供员工相关数据给HR部门;如社保、公积金缴费基数等 • Follow other temporary assignment from Manager 完成上级交付的其他工作任务 QUALIFICATION REQUIREMENT 任职资格要求 EDUCATION 教育 Junior College degree above大专以上学历; EXPERIENCE 经验 • More than 2 years related work experience; 2年以上制造业相关岗位工作经验; KNOWLEDGE, SKILLS, & ABILITIES (KSA’s) 知识、技能、能力: • Labor laws 国家劳动相关法规 • Interview skills 面试技巧 • Able to read and write in English 英语读写能力, • Good communication skill 优秀的沟通能力
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市樟木头镇裕丰光明路3号
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工商信息
- 公司名称: 保点服饰标签(东莞)有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 其他制造业
- 公司类型: 有限责任公司(台港澳法人独资)
- 地址: 东莞市樟木头镇宝丰工业区
- 企业规模: 500-999人
- 法人代表: 斯科特·安德鲁·米切尔-哈里斯
- 注册资本: 21469.558万港元
- 注册时间: 2011年04月15日
- 注册号: 441900400146889
- 统一社会信用代码: 91441900572386201W
- 组织机构代码: 572386201
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市樟木头镇宝丰工业区
- 营业期限: 2011-04-15至2026-04-15
- 核准日期: 2017年06月06日
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经营范围:
生产和销售印唛、织唛、织带、电子标签、射频标签等商标标识,包装装潢印刷品印刷。提供商标的技术服务。从事自产产品同类商品及配套商品、衣架的批发、佣金代理(拍卖除外)、进出口业务及提供售后服务(涉限涉证及涉国家宏观调控行业除外,涉及配额许可证管理、专项规定管理的按有关规定办理)。
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企业简介
保点服饰标签(东莞)有限公司
关于保点: 保点系统是零售行业商品可用性解决方案全球领导者,包含损耗解决方案和RFID商品可视化。保点提供端到端的解决方案,使零售商掌握精确的实时库存信息,加速补货周期,防止缺货现象和减少偷盗现象,从而改善商品的可用性和购物者的体验度。保点的解决方案建立在45年的专业RF射频技术,革新的高损耗和防损解决方案,市场领先的RFID硬件、软件以及对品牌、安全和从源头到货架追踪商品的全方位标签能力之上。保点的客户通过实现商品可用性解决方案受益于销售和利润的增长,以确保当客户需要购买的时候,正确的商品在正确的时间和正确的地点是有售状态。保点为纽交所上市公司(NYSE:CKP),并在全球多个主要市场设立分公司,拥有雇员超过4700人。 关于保点服饰标签: 保点服饰标签(东莞)有限公司2000年3月20日成立于广东东莞樟木头镇,2001年6月正式投产, 公司占地面积40000平方米,现有各级管理、技术人员及熟手工人450左右,其主要生产织唛、印唛、印刷商标,适用于服装、服饰、箱包、玩具等产品,产品主要销往美国、加拿大、欧洲和亚洲等国家,通过公司各员工艰辛的付出,使之成为商标行业的龙头企业。 本公司依山环水,空气清新,环境优美。 厂区内设有员工食堂、篮球场等业余休闲场所。 车间布局整洁合理,均使用全自动或半自动机械设备,无尘化车间内配备中央空调凉爽怡人,冬暖夏凉。 福利待遇: 实行每周五天工作制,如有加班按照国家法规支付加班费; 依法享受国家法定假、年休假、婚假、产假、男陪护假、五四青年假等各项带薪假期等各项带薪假期; 依法为员工购买社会保险及住房公积金; 公司拥有健全的员工晋升机制,为各员工提供广阔的发展空间; 公司提供具有市场竞争力的薪酬福利并定期对员工的工作绩效表现实施薪资调整或职位的晋升。 用人理念: 保点系统公司秉承一系列核心价值观。自公司创立以来,始终遵循着“诚信、正直、尊重、包容性、创新、追求卓越”的核心价值观,视人才为公司的一大财富,为各位员工提供广阔的发展空间。 2016年Checkpoint公司已被CCL丝艾集团收购,成为隶属于加拿大丝艾集团旗下的保点系统事业部。
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