人事行政专员

职位类别： 人力资源专员/助理 行政专员/助理

岗位职责：
1.按月核算工资，发放和报表的编制，跟进薪酬发放流程;
2. 重点负责核对每月社保公积金缴纳明细，保证准确无误，包括社保，公积金申报，费用报表的制作，员工社保及公积金业务处理;
3. 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平及同类企业的薪酬水平，为企业制定公平，合理的薪酬政策与工资水平提供依据; 制定薪酬，福利政策并执行;
4. 公司人力资源及行政管理相关制度的制定及修订完善，并负责监督执行
5. 办理员工入及离职手续，员工劳动合同的签订，续签与管理保密协议，并做好人事档案的建立与管理工作;
6. 协助部门经理建立并推行绩效考核制度，组织执行考核工作，考核信息的管理;
7. 组织制定，执行，监督和完善公司人力资源管理各项规章制度，绩效考核制度;
8. 根据公司发展规划，制定人力资源，行政等计划，编制需求并提交上级审批;
9. 协调与管理员工关系，员工日常沟通及相关劳动信息的收集，处理劳动争议;
10. 规划企业文化建设，营造以结果为导向的工作氛围;
11. 完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源，工商管理或财务管理等相关专业优先;
2. 3年以上人力资源相关工作经验，2年以上专职薪酬绩效相关工作经验;
3. 熟悉和熟练操作社保，公积金，熟悉东莞的社保公积金政策;
4. 熟悉劳动法，合同法，国家及当地人力资源相关的政策，法律法规，并能实际操作运用;
5. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析。熟练掌握人力资源专业绩效，薪酬福利等领域;
6. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力;
7. 具备强的口头及书面表达技能力;
8. 保密性强，责任心强，办事公正，性格沉稳，组织协调能力，处事灵活，良好的人际沟通，具备良好的团队沟通和协作能力;
9. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
10. 能出差优先。
上班时间：9:00—18:00 ；周末双休。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限