薪酬考核专员

所属部门： 人力及行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位要求：
1、本科学历，人力资源专业。
2、两年薪酬绩效经验，有一定英语读写能力。
3、思维敏捷，个性沉稳，逻辑思维强。
岗位职责
1、协助经理完善公司薪酬体系，负责薪资方案的拟订，提交经理审核后，报上级审批后实施
2、协助经理每年十月份进行年度预算资料的准备和人力费用预算、验厂费用预算。
3、负责每月五号前根据公司每月工资发放情况，提交上月的薪资分析报告；
4、负责核算每月办公室人员、五金部、仓务部、品质部及模具部、手板房的工资。
5、根据每月的预算及实际产值达成率，制定人员及工资预算与实际人员及工资对比表。
6、每月5号前根据实际产值及年度预算，提交下月的预提工资。
7、协助经理进行各层级KPI考核的推进，负责经理级KPI核算；主管、组长级KPI的审核及汇总；每月提交月度KPI考核分析，完善主管、组长、各部门计时人员KPI考核。
8、协助经理提交经理级年度考核的资料；
9、负责客户不定期的社会责任验厂跟进、不合格项整改及社会责任相关文件资料的更新。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限