人事主管

所属部门： 人事行政部

职位类别： 人力资源专员/助理 人力资源经理/主管

工作职责：
1.主导全公司“目标管理”绩效考核方案的推动与落实，并不断完善绩效管理体系，督导人力资源专员及时收集各部门及岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周日度报表。
2.完善健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设和执行；
3.负责部门日常管理事宜，主导招聘、培训、员工关系，薪酬绩效等工作；
4.维护人事档案、办理和理新劳动合同，合理规避法律风险和雇佣矛盾；
5.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定公司激励机制、福利保障等措施；
6.建立健全人事行政各类管理规章制度；
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源专业或工商行政管理等相关专业；
2、有一定的沟通能力与写作能力；
3、熟知国家相关法律法规及相关政策；
4、熟练制造生产型企业的人员配置与管理；善于招聘，绩效及员工关系；
5、具备较强的责任心、有计划、组织、协调、组织协调能力，能独立制定明确工作计划，并执行与落实；
6、能熟练使用word\ppt等办公软件；、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境，并能承担一定的工作压力；
7、工作积极主动，认真负责，做事有条理，吃苦耐劳。




3.配合各部门人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

• 年龄要求： 25~42岁
• 语言要求：不限