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品质经理/主管

5-10千/月
  • 中专

  • 3年

  • 东莞-大朗镇

  • 1人

  • 全职

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职位描述

绩效奖 带薪年假 免费旅游 团队活动丰富 免费培训 节日福利 全勤奖 包食住 社保 免费体检

职位类别:品质经理/主管 经理/主管(QA/QC经理)

岗位职责:
1、贯彻和执行企业标准化管理、产品质量管理的相关规章制度;
2、公司质量管理体系的有效运行和维护,落实纠正预防和持续改进措施; 
3、指导各部门建立质量管理规程(流程、职责、绩效指针、操作规程等),并监督执行;
4、组织质量管理体系及质量控制方面的培训;
5、实施品管的监督、审核和责任裁定及质量处罚的工作;
6、负责从来料、制程、成品的质量管控; 
7、重大客户投诉的处理;
8、质量部门内部的人员管理及业务培训。 
9、完成上级领导交办的其他工作事项。

任职资格 
1、中专及以上学历,3年及以上质量管理工作经验;
2、对质量体系建立与维护经验丰富,能独立编写体系管理和作业指导文件; 
3、沟通协调能力强,有客户沟通与谈判质量问题的经验。
4、熟练运用ISO9001体系和掌握质量管理工具,掌握质量管理工具(现场管理、QC7大手法等)优先。

  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

职位关键字: 质量 、品质 、 、

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工作地点

广东省东莞市大朗镇水平管理区荔华西路210号

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企业简介

耀保五金制品(东莞)有限公司

  “耀保”,成立于2001年,当时是一家提供项目工程服务为主的港资企业,总公司-耀保有限公司成立初期以提供项目工程服务为主。
随着业务需求的不断扩大,2005年在中国大陆设立户外家具业务部,并于2008年迁至东莞成立耀保五金制品(东莞)限公司,建立了一家专业生产高档次并达到国际一流品质的户外家具工厂。拥有自主品牌-唯尼可(Vineko) ,目标成为世界级户外家具生产商,为中国原创设计,中国制造作出贡献。
东莞工厂位于大朗镇水平管理区,与松山湖彼邻,距莞深高速入口仅3公里。占地面积23,000平方米,生产面积16,000平方米, 目前员工人数逾300人。 专业生产高品质户外家具和五金零配件,产品以铝/不锈钢架为主再配上不同的高品质户外用料,拥有不锈钢产品生产车间,铝合金产品生产车间,软体沙发制作车间,藤编产品制作车间。各项工艺技术指标均超过国家规定标准,处于世界领先水平。
自成立以来,不断完善发展战略、优化内部管理、吸纳优秀人才,在资源配置,产品设计,市场开拓等方面戮力创新、锐意进取,现已发展成为以户外家具为主体涵盖电子,五金零配件产品设计研发,制造,销售为一体品质卓越的五金制品服务商,为客户提供从产品和零配件设计到生产组装的一站式服务。客户群以国外高端品牌商为主,遍及西欧,美国,澳洲,中东等主要城市和地区。展望未来,”耀保”将始终秉承“设计为先,品质为重”的核心价值观,在强大的工程技术能力,严格的质量控制体系,灵活的管理和卓越的服务,高度的团队合作精神四大核心竞争力的支持下不断提升,致力于成为全球高端客户信赖的最佳合作伙伴。
公司本着创新、诚信、品质、团结、尊重的经营理念,致力于高端户外家具制造近二十年,以其卓越的品质和优秀的服务在户外家具行业广受客户和同行好评,不断推陈出新,屡获殊荣。同国际优秀原材料供应商合作,不断拓展创新。现有户外家具生产包括且不限于不锈钢制户外家具,铝制户外家具,软体沙发,编藤产品,遮阳伞,遮阳蓬,户外花器,灯具,火炉。过硬的工艺技术和完美的品质性能,也是游轮户外家具的首选。
工厂还具备自主研发能力,精密的机加工中心,五金板材加工设备,丰富的供应商资源,熟练生产不锈钢,铝合金零配件。为客户提供从研发到组装的一站式服务。为多家医疗器械公司提供零配件支持,产品远销日本,欧洲。
为更好的提供完美品质的产品,改善员工作业环境,提高生产效率。先后配套引入了全自动喷涂线,超声波清洗,并增加了机加工作业中心。整个工厂运作拥有一套完整的品质监控流程,从原材料到成品每一个环节都受到严格管控。按照不同产品类型,新产品研发完成均必须通过国际标准测试。测试标准根据客户要求分别按英国标准和美国标准执行,如EN581,BFMA,以确保产品良好的耐候性,耐用性和安全性。严格执行ISO9001国际质量管理体系生产与管理,大力推行现代化、规范化、程序化、科学化的管理模式,以小批量多样化生产。
本公司因扩充业务,广纳人才,现向社会各界人士招聘各路英才加盟,期待你的加入并与公司一起成长。
公司厂房面积2万多平方米。公司环境优美,员工待遇优厚。
福利待遇:
1、职员实行5天半上班福利。
2、享有法定休假,如法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
3、工作满一年享有带薪年休假。
4、包早午晚三餐, 提供宿舍(2-4人标准间,配置衣柜、淋浴)
5、提供各种娱乐器材和福利设施,如:乒乓球室、台球室、电视机房、篮球场等;节假日举办不同形式的文艺、体育活动;每年年底有联欢晚会及抽奖活动,奖品种类繁多。
6、新进员工,将进行职前培训、岗位培训;在职员工,将依据员工职业生涯规划组织外部培训;通过培训考核的,公司将以“绩效”、“转正”、“晋级”等形式进行激励。
7、公司为广大有志之士提供不同发展空间,最具有竞争性的报酬待遇。
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