人力资源部经理

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

1.负责制定公司人力资源规划和计划；
2.负责组织公司管理标准、工作流程、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；
4.负责员工招聘管理工作，办理公司员工人事变动和离、退事宜；
5.组织公司员工的劳动社会保险；
6.做好员工人才考核、培养、考核工作；
7.完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度；
8.负责处理员工劳务关系；
9.负责后勤保安、清洁、饭堂、宿舍等后勤保障工作；
10.协助上级领导做好日常工作；
11.负责本部门的文件整理归档工作及公司文控中心的档案管理；
12.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
13.协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
14.负责组织及协调公司各项活动顺利展开；
15.负责监督及执行公司各项管理制度的执行；
16.负责起草及审核部门文件，上报并给予发放执行；
17.负责外联部门接待及检查工作；
18.处理厂区的突发重大事故；
19.负责管理及检查厂区公共区域的设施设备及资产管理；
20.负责组织部门人员的培训教育工作及新进员工的管理工作；
21.服从上级领导安排的其他工作任务。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限