CRM工程师(主管/副经理级)

8.3-15K
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CRM工程师(主管/副经理级)

8.3-15K

岗位晋升

发展空间大

绩效奖金

通讯津贴

五险一金

岭南生态文旅股份有限公司
  • 实名
  • 民营
  • 500-1000人
  • 房地产/建筑/建材/工程
  • 人力资源部
  • 该职位已暂停招聘,点我

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职位描述

IT项目经理/主管 crm

职位类别: IT项目经理/主管

工作职责:

职责一:CRM系统管理

1、负责事业板块业务流程的优化管理,并积极的配合业务团队整理业务对系统建设的要求,实现合理需求,提升信息化系统管理效能;

2、负责并参于CRM相关的业务、数据、系统集成需求的分析,并从业务管理角度寻找解决方案;

3、负责组织与协调事业板块对口用户单位、咨询公司各项工作研讨,具备对项目实施过程中因意见分歧作出决定、寻找工程管理替代方案、或寻求上级管理层的决策;

4、负责随业务需求变化,对接系统支撑方案的设计以及CRM应用的运行维护管理;

5、负责管理和控制所负责CRM项目总体进度、实施质量的保障;

6、负责或协助咨询公司顾问完成本板块所涉及的开发功能设计文档的撰写及技术开发方案的验证;

7、负责或参于事业板块CRM第二期系统集成、数据挖掘实施开发计划进度、方案质量、实施质量的管理。

职责二:其他信息管理系统的实施、推广和维护

1、负责集团旧OA系统的正常运维管理;

2、协助公司协同办公平台和各业务子系统集成、实施、推广和维护;

3、负责集团邮件系统和邮件服务器的日常管理;

4、协助s-HR业务系统的业务应用拓展、实施、推广和维护;

5、协助EAS集团财务、共享财务的规划、实施、推广和维护。

职责三:计算机桌面维护

1、协助完成集团总部、各事业部和分公司的计算机日常办公桌面维护;

2、协助完成公司打印机、投影仪的维护。

职责四:信息化后勤保障工作

1、完成上级安排的其它工作;

2、统筹协调公司各类活动现场信息系统、电子设备控制工作;

3、协助完成总裁办组织活动的后勤工作。



任职资格:

1、教育水平:大学本科及以上学历;

2、专业要求:计算机相关专业;

3、从业经验:2年以上大中型企业ERP实施经验;

4、年龄:24-35岁;

5、专业技能:了解园林、房地产、工程类公司业务流程,掌握数据库SQL、ORACLE等主流数据库管理及开发,具备一定的项目管理知识和经验;

6、通用技能:良好的沟通协调、团队合作能力;

7、个性特质:强烈的责任心、积极主动、廉洁、良好的成本控制意识。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 岭南生态文旅股份有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 公共设施管理业
  • 公司类型: 股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市东城街道东源路东城文化中心扩建楼1号楼10楼
  • 企业规模: 1000-4999人
  • 法人代表: 尹洪卫
  • 注册资本: 100333.12万人民币
  • 注册时间: 1998年07月20日
  • 注册号: 441900000175385
  • 统一社会信用代码: 91441900708010087G
  • 组织机构代码: 708010087
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市东城街道东源路东城文化中心扩建楼1号楼10楼
  • 营业期限: 1998-07-20至无固定期限
  • 核准日期: 2018年05月24日
  • 经营范围:
    园林景观工程、市政工程、植树造林工程、水利水电工程;矿山生态修复工程施工;生态环境治理、土壤生态修复、河道与湖泊水污染治理;风景园林规划设计、城乡规划设计、旅游规划设计、市政工程设计;旅游信息咨询,旅游项目策划,旅游及其关联产业的开发,文化创意策划、品牌创意策划、文化活动的组织策划服务,展览展示服务;项目投资。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

岭南生态文旅股份有限公司

  岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“公司”),创立于1998年,注册资金4.36亿元,于2014年成功登陆深交所(股票代码:)。公司经过近20年的耕耘,已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团公司。拥有8家子公司、8大区域运营中心,投资参股10多家公司,并在全国20多个省(市、区)设立了分公司及办事处。
       
公司多次获得“国家高新技术企业”“国家守合同重信用企业” “全国十佳园林科技创新企业”“全国优秀水利企业”“中国会展产业最佳创意设计机构”“上海设计创新示范企业”“上海科技小巨人企业”等荣誉,岭南品牌享誉全国。
       
当前,公司围绕“二次创业”指导思想,立足生态环境主业,积极拓展文化旅游等新产业,充分发挥上市公司的优势,通过内增式发展与外延式扩张,迅速将公司做强做大。作为建设生态文明和美丽中国的主力军,岭南股份始终秉承着“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观,用实际行动履行“让环境更美丽,让生活更美好”的责任与使命,努力实现“行业标杆,百年岭南”的企业愿景。
       

      
        
       
公司福利:
        

     一、             
     关于薪酬
        

     1、   
     薪资调整
        
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准,每年2次调薪机会。
       

     2、   
     绩效工资
        

     1)         
     月薪制一  固定月薪+项目提成:工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成,根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励;
       

     2)         
     月薪制二  固定月薪+年终奖金:根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年终奖金。
       

     3、   
     专项奖励
        
年终对表现特别优异的工作团队和员工进行奖励,奖金金额元不等,名额无上限。
       

     二、             
     员工福利
        

     1、   
     员工的健康
        

     1)         
     一年一次的健康检查;
       

     2)         
     每年组织各项篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
       

     2、   
     员工的生活
        

     1)         
     公司和工地均设置员工福利餐厅;
       

     2)         
     所有员工均可享受春节开工利是、话费补贴;
       

     3)         
     总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助;
       

     4)         
     5天8小时工作制,享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假,春节期间还可享受5-10天额外带薪休假;
       

     5)         
     外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假;
       

     6)         
     因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的,每个季度可享受一次探亲交通费报销;
       

     7)         
     公司为员工提供丰富的日常文娱设施,如:娱乐室、篮球场、乒乓球室、桌球室及羽毛球场等;
       

     8)         
     公司建立了党委、团委、工会等组织,并定期举办相关活动;
       

     9)         
     每年组织员工旅游,高级管理人员每年均有国外考察学习的机会。
       

     3、   
     员工的保障
        
公司为员工提供完善的保障计划,包括:
       
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。
       

     4、   
     员工的发展
        
公司注重人才的培养,重视员工的发展,包括:
       

     1)         
     定期组织干部竞聘,晋升空间大;
       

     2)         
     每月组织不同形式的培训活动;
       

     3)         
     经常提供外出学习考察或培训的机会;
       

     4)         
     引导每一个员工制定职业发展规划,提供广阔的发展平台。
       

      
        
       
温馨提示:
       
近期发现有不法分子冒用公司名义进行招聘,进行非法活动,为此提醒各位应聘者警惕。

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