人事行政主管/专员

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  • 大专

  • 2年

  • 东莞-虎门镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 房补 | 年终奖 | 免费旅游 | 医疗保险 | 交通便利 | 养老保险 | 失业保险 | 工伤保险

人事行政主管/专员

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东莞市鸿伟玻璃有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 100-200人
  • 生产/制造/加工
  • 李先生

    近期内活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

人力资源经理/主管

所属部门: 综合管理部

职位类别: 人力资源经理/主管

1 员工考勤管理。
  2 办理员工招聘、任免、考核、调薪、迁调、奖惩、离职、辞退等各项事务。
  3 办理劳保业务,负责公司员工的劳保福利品的购买及社保业务办理。
  4 办理员工各项福利,负责员工住房安排、生活卫生、膳食供应及卫生防疫工作。
  6 厂区环境清洁及维护。
    7 厂区节假日值日人员排定执行。
    8严格执行公司规章制度、工厂规定,促进各项工作落实。
    9 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。
 10 负责工厂的行政管理和日常事务,当好领导的参谋,协助领导搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理。
   11 负责交办的公司来往文电的处理和文书档案的管理工作,负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
12 负责总部各种资料以及公司信息的传发、整理、归档、保管、借阅、登记等工作。
13 .负责工厂全体员工的各种培训工作(入职教育、素质教育培训、安全生产相关教育培训),制定培训计划,监督,检查各部门针对部门特点组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训等;
14 认真做好公司领导交办的其它工作任务。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市虎门镇路东管理区新园北一路1-2号

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市鸿伟玻璃有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 非金属矿物制品业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市虎门镇路东社区新园北一路1-2号
  • 企业规模: -
  • 法人代表: 刘勇
  • 注册资本: 50万人民币
  • 注册时间: 2014年10月30日
  • 注册号: 441900002215411
  • 统一社会信用代码: 9144190031528428XA
  • 组织机构代码: 31528428X
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市虎门镇路东社区新园北一路1-2号
  • 营业期限: 2014-10-30至无固定期限
  • 核准日期: 2018年09月27日
  • 经营范围:
    加工、销售:玻璃制品、电视机保护玻璃、电脑显示器保护玻璃。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞市鸿伟玻璃有限公司

  东莞市鸿伟玻璃有限公司坐落在东莞市虎门镇路东管理区,公司成立之初,产品就定位在高端TV、MONITOR、家用空调、冰箱等家电相关的玻璃配套制品。
公司拥有现代化深加工厂房15000平方米,拥有台湾电脑切割机、水切割、CNC加工中心、双面磨边机、丝印、钢化等玻璃深加工设备。
综合技术及各类先进设备。确保对玻璃切、磨、钻、丝印、异形,钢化(2-12mm)进行精加工。
独立无尘丝印车间,包装车间等。专业生产高精度的电视、LCD/LED屏保玻璃、电子秤玻璃、AR减反射玻璃、数码像框、广告机、复印机玻璃等。也可按客户需要定制各种规格。该产品广泛用于TV、液晶显示器、广告机、数码相框、电器等领域,深受广大客户青睐!
本公司以“信誉第一、品质优先、遵守合同”的企业理念,公司以海纳百川的胸怀招贤纳士,现有员工150余人,多数管理人员来自于同行业知名企业的精英,管理经验丰富,技术力量雄厚,并通过了ISO9001管理体系认证,打破了传统玻璃深加工以生产为主的常规,建立以品质为先导的理念。始终坚持认真为每一个用户服务的原则,“没有最好,只有更好”的鸿伟期待与您合作,为明天的繁荣共同携手发展!
◆各类补贴:提供住宿补贴;
◆有薪假期:享有法定假11天等各类有薪假期
◆免费食宿:免费提供食宿
◆特殊节日:免费生日礼物、团年晚年;
◆其他福利:设有困难互助基金等;
职涯发展
◆公司文化:我们的使命
    在中华文化下做一流的创新科技公司,为人类的光学显示玻璃事业做出卓越贡献的同时,为全体员工的精神和物质的福祉而努力奋斗
我们的核心价值观 
以人为本  坚持诚信  力行变革  注重业绩;
◆学习培训:丰富的内训、轮岗学习、海外学习;
◆职业发展:双通道职业发展路径,畅通的内部晋升渠道,良好的职业发展舞台;
◆关键人才计划:现金激励、教育培训资助、额外有薪假等;
◆各类激励:各种优秀员工奖励、提案改善奖励、特别贡献奖等

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