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职位描述
人力资源经理/主管
绩效考核
绩效管理
绩效沟通
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具;并负责推广、落实; 2、负责制定各岗位季度、年度考核方案,参与各部门考核方案的具体实施工作; 3、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告; 4、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。 5、负责统筹考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度建立和优化各部门考核指标,并对指标进行跟进、监控和实时调整; 6、参与干部的绩效改进面谈,推动公司与员工绩效的共同提升; 任职要求: 1、本科及以上学历、人力资源相关专业; 2、具有5年以上人力资源相关经验,其中3年绩效考核工作经历,具有KPI、MBO等绩效考核方法实操经验。; 3、熟悉绩效管理理论知识,有绩效管理体系、绩效指标体系建立、推行、优化工作经验,能够独立开展整个绩效考核工作。 4、较强的数据分析、沟通协调能力、判断力及抗压力,责任心、原则性强;。 5、具备优秀的文字功底,能够独立撰写、修订及推行各类制度。 分享 邮件
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- 语言要求:不限
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企业简介
易事特集团
- 行业: 能源/矿产/采掘/冶炼
- 规模: 500-1000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 绩效经理
一、公司概况 易事特集团(股票代码:300376)创立于1989年,注册资本亿元,是一家员工规模达万人的跨国集团上市公司。总部坐落于东莞松山湖国家高新技术开发区,在深圳、南京、合肥、昆山设有研发制造基地,拥有全资或控股子公司80多家,在全球设有268个客户中心,营销及服务网络覆盖全球100多个国家和地区。 二、经营情况 易事特创立29年来,已发展成为国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、知识产权示范企业,是全球新能源500强企业(名列全球新能源企业竞争力百强榜第年荣获全国“五一劳动奖状”。公司主要产品有:UPS、高压直流电源、光伏逆变器、充电桩、储能设备、精密空调、智能配电等产品的研发、制造、销售与服务;围绕智慧城市&大数据、智慧能源(含光伏发电、储能、微电网、充电桩、云计算)及轨道交通(含监控、通信、供电)等战略新兴产业,为全球用户提供优质IDC数据中心、量子通信云计算系统、光储充一体化智慧能源系统、轨道交通智能供电系统等全方位解决方案,致力于成为优秀的智慧城市和智慧能源系统解决方案供应商。同时,公司为广大客户提供生产智能化、信息自动化生产线的研发、销售和服务。 三、核心竞争力 自主知识产权,构筑科研高地。由国际著名轨道交通电气专家钱清泉院士、国际著名新能源专家张榴晨院士领衔的强大科技攻关创新研发团队,在易事特组建起企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作站等6大高端科研平台, 为企业注入了鲜活动力。易事特与清华大学、大学、华中科技大学、西南交通大学、合肥工业大学等全国二十多所知名高校建立起长期的战略合作关系。截至目前,易事特拥有科研人才800余名,先后获得国家专利优秀奖、国家认定企业技术中心、中国AAA级信用企业、广东省政府质量奖等荣誉,拥有专利800多项,参与起草国家、行业、军用标准近30项。 全球化布局,构筑品牌高地。在海外先后中标花旗银行、迪拜帆船酒店、IBM数据中心机房、美国首条无人驾驶地铁(夏威夷);在国内先后中标百度、腾讯、中国移动、中国联通、中国电信数据中心、G20峰会充电设施等一批具有国际影响力的重大项目;易事特不断亮剑国内外重大项目,展示中国制造业品牌实力,是中国企业走向国际化的示范。 力推智能智造,构筑品质高地。集团导入了卓越绩效管理模式,引进了德国工业4.0—SAP智能管理系统,实施“机器换人”战略,斥巨资引进全球先进的SMT&AI生产线和自动化数控工中心,打造CNAS实验室等,积极践行“中国制造2025”战略,持续打造易事特精品。 四、企业文化 企业愿景:百年企业 百年品牌 企业使命:为全球用户提供优质的绿色能源 企业宗旨:国家 荣誉 诚信 创新 服务宗旨:7*24小时 企业精神:勇于创新 永不言败 经营理念:科技成就梦想 执着造就辉煌 用人理念:学习 实干 团队 结果 发展战略:智慧城市和智慧能源系统解决方案供应商
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