人力资源经理（已委托，勿抢）

职位类别： 行政总监

职责描述：

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、涉及人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6.制定公司行政管理的方针、政策和制度；

7.负责公司日常行政的管理和信息化的建设。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2.5年以上人事行政管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限