安全主任

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五险一金 | 员工福利 | 8小时工作制

安全主任

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五险一金

员工福利

8小时工作制

福建省世新工程营造有限公司广东分公司
  • 实名
  • 民营
  • 1-100人
  • 房地产/建筑/建材/工程
  • 人力资源部
  • 该职位已暂停招聘,点我

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职位描述

安全消防管理 安全主任

职位类别: 安全消防管理

工作职责:

1、贯彻执行公司的质量、环境和职业健康安全方针目标,负责公司劳动安全生产、劳动安全卫生、消防管理等工作。

2、 定期组织开展安全、文明大检查和“安全、文明月”等活动,负责月、季、半年、年度安全文明考核总结工作。

3、负责排查项目重大安全隐患、对安全隐患及时采取有效措施提出整改意见并实时跟踪、或对隐患整改跟踪的结果(未处理)及时反馈信息、汇报;

4、负责搜集整理有关国家或行业或地区安全生产管理制度、条例、标准和规范文件及建设主管部门有关安全生产的通知文件,并及时登记、下发各项目部跟踪落实并执行;

5、编制部门年度、季度安全生产工作计划,审核各项目工程安全生产计划、施工安全方案和安全技术措施;

6、 指导并协助各项目部做好安全生产专项方案编制及安全生产技术交底,负责安全资料的检查与督促整改落实;

7、负责全公司及各项目部平安卡办理系统管理工作,负责各项目安全管理人员及生产工人培训与指导;

8、参加安全事故调查处理工作,督促、检查相关单位做到“四不放过”。



任职资格:

1、大专以上学历,3年以上安全管理工作经验。

2、必须有专职安全管理人员资格证(C证)。

3、有两年以上的团队管理经验。

4、有双优工地的工作经验。

5、能独立完成安全资料。



公司现有福利待遇

1、入职即享有社保(养老、医疗、生育、失业、工伤等五险齐全);

2、业内具有竞争优势的薪酬待遇及完善的薪酬体系;

3、享有国家规定的法定节假日休假;

4、传统节日享有礼金、礼品或聚餐活动;

5、员工生日当月享有生日会或礼金、礼品;

6、正式员工享有每年免费体检;

7、每年一次的员工省内外或国内外旅游;

8、丰富的员工活动(生日会、团建会、户外拓展等);

9、高额的车辆油费补贴;

10、各岗位均有学习培训机会;

11、明确、公开和透明的双通道晋升成长机会;

12、年度优秀员工、先进员工享有荣誉证书与奖金;

13、全员享有年终绩效奖金;

14、工作亮点奖金不设上限(少则几千,多则几十万,主要看创造的价值,奖金上不封顶);

15、成熟、完善的项目合伙人激励机制;

16、更多的福利待遇正在规划中,需要您的共同参与,共建共享。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 福建省世新工程营造有限公司广东分公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 房屋建筑业
  • 公司类型: 有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市莞城街道兴塘社区旗峰路200号万科中心1号办公楼3001
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 李伟
  • 注册时间: 2006年03月13日
  • 注册号: 441900000531993
  • 统一社会信用代码: 914419007864612386
  • 组织机构代码: 786461238
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市莞城街道兴塘社区旗峰路200号万科中心1号办公楼3001
  • 营业期限: 2006-03-13至2053-11-25
  • 核准日期: 2018年11月28日
  • 经营范围:
    以隶属企业《建筑业企业资质证书》核定的经营范围为准;园林绿化工程建设养护管理;建筑材料(不含危险化学品)销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

福建省世新工程营造有限公司广东分公司

  福建省世新工程营造有限公司(简称“世新营造”)历经20多年的创新发展,已发展成为注册资本逾3亿元人民币,拥有数十个子公司及分支机构,以建筑业为核心的集团企业,成为独具管理特色及市场竞争力的优秀建筑企业。屡获广东省金匠奖、广东省AA级优良样板工程等近百项省、市优质奖,企业被福建省建设厅评为“福建省AAA级信用企业”,连续多年被评为“先进施工企业”、“纳税先进企业”等荣誉。
      世新营造与万科集团、恒大集团、金地集团、天安中国、振业集团、邮政物流、国贸集团、天麟集团、仁豪集团、富盈集团等国内众多知名上市企业的长期友好合作,并得到客户的一致支持和好评,长期在东莞施工企业诚信排名前十。市场区域包括了福建、广东、海南、安徽等地,辐射整个华南区域,并呈对外扩张的良好前景!
为树立世新营造品牌和良好市场形象,提升企业综合竞争力,进一步激发经营管理团队的工作热情和创造力,我司为员工提供可持续发展的空间和机会,鼓励员工和公司共同成长。且系统实施了管理层持股激励方案,全面实施项目事业合伙人机制,为项目核心管理团队提供广阔的发展平台,使项目管理团队与公司真正建立“共创、共享、共担”的合作关系。

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