人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

1、30~40岁，本科及以上学历，管理类相关专业；
2、具备百人以上生产制造型人事行政8年以上工作经验，其中5年以上人力资源全盘管理经验；
3、精通人力资源六大模块，尤其是绩效管理及培训开发模块；
4、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险；
5、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力，抗压力强。
岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限