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2月7日刷新

采购信息部副经理/主管/专员(集采中心)

8-15千/月

2月7日刷新

  • 大专

  • 1年

  • 东莞

  • 若干

  • 全职

岭南生态文旅股份有限公司
  • 实名
  • 私营·民营企业
  • 500-1000人
  • 房地产/建筑/建材/工程

招聘人员

  • 可能无法立即查看投递

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职位描述

五险一金 员工福利 8小时工作制

职位类别:其它

岗位职责:


 专员岗:


 1.收集并汇总供应商和材料信息库的数据,并录入ERP;


 2.收集供应商反馈信息,并制作问题解决记录表格,给上级审批,并组织人员进行问题处理及跟踪回访;


 3.供应商资源库的开发、考察、入库、评级及考核管理工作;


 4.审核供应商准入,主持供应商季度年度考评工作,与材料信息部对接;


 5.收集并汇总区域ERP系统采购模块使用情况数据,并上交领导审阅;


 6.完成上级安排的工作任务。


 主管岗:


 1.协助完成信息部规章制度、流程、办法、标准等工作;


 2.按要求完成部门的年度、季度、月度计划;


 3.收集市场资源信息及市场价格调研、摸底工作;


 4.协助完成战略资源储备信息管理工作。


 5.完成上级安排的工作任务。


 副经理岗:


 1.协助部门经理完成信息部规章制度、流程、办法、标准等工作;


 2.协助完成信息部的年度、季度、月度计划目标;


 3.协助部门经理统筹股份公司所有供应商资源库的开发、考察、入库、评级及考核管理工作;


 4.收集市场资源信息及市场价格调研、摸底工作;


 5.协助部门经理统筹建立股份公司采购成本数据库,包括历史采购价、企业定额信息价、市场动态价(定期更新);


 6.指导并协助更新企业定额信息价,并发布;


 7.指导并协助战略资源储备信息管理工作;


 8.指导并协助信息部的管理工作;


 9.指导并协助部门的人员培养、业绩考核、员工激励等人事工作;


 10.协助部门经理代表部门参与重大项目或工作的沟通、协助与谈判等工作,横向协调相关部门工作关系;


 11.负责信息人员的岗前培训和在岗培训,并组织考核;


 12.完成上级或交待的其他工作。


 任职要求:


 1.教育水平:大专或以上学历。


 2.专业要求:园林或者工程管理等相关专业优先。


 3.性别年龄:男女不限,22-45岁。


 4.工作经验:2年以上园林行业工作经验,主管级以上岗位需具备从事商务采购、供应商管理、供应链等相关工作3年以上。熟悉园林施工常见材料,掌握苗木、石材等材料的基本知识。


 5.必备知识:具备专业的供应商管理相关知识及商务谈判能力及良好的人际关系处理能力和合同法律意识。


 6.技能要求:熟悉操作电脑,会操作各种办公软件;熟悉采购程序,熟悉材料特性,熟悉施工工艺。


 7.素质能力:具有良好的职业道德和较强的责任心;有较强的协作意识和沟通能力;善于发现问题、解决问题。


 8.其它:适应出差需求,有驾驶证优先。

  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

请尽量通过平台投递,获取正式的面试邀请,谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费,请警惕!以免上当受骗。举报

企业简介

岭南生态文旅股份有限公司

  岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“公司”),创立于1998年,注册资金4.36亿元,于2014年成功登陆深交所(股票代码:)。公司经过近20年的耕耘,已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团公司。拥有8家子公司、8大区域运营中心,投资参股10多家公司,并在全国20多个省(市、区)设立了分公司及办事处。
       
公司多次获得“国家高新技术企业”“国家守合同重信用企业” “全国十佳园林科技创新企业”“全国优秀水利企业”“中国会展产业最佳创意设计机构”“上海设计创新示范企业”“上海科技小巨人企业”等荣誉,岭南品牌享誉全国。
       
当前,公司围绕“二次创业”指导思想,立足生态环境主业,积极拓展文化旅游等新产业,充分发挥上市公司的优势,通过内增式发展与外延式扩张,迅速将公司做强做大。作为建设生态文明和美丽中国的主力军,岭南股份始终秉承着“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观,用实际行动履行“让环境更美丽,让生活更美好”的责任与使命,努力实现“行业标杆,百年岭南”的企业愿景。
       

      
        
       
公司福利:
        

     一、             
     关于薪酬
        

     1、   
     薪资调整
        
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准,每年2次调薪机会。
       

     2、   
     绩效工资
        

     1)         
     月薪制一  固定月薪+项目提成:工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成,根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励;
       

     2)         
     月薪制二  固定月薪+年终奖金:根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年终奖金。
       

     3、   
     专项奖励
        
年终对表现特别优异的工作团队和员工进行奖励,奖金金额元不等,名额无上限。
       

     二、             
     员工福利
        

     1、   
     员工的健康
        

     1)         
     一年一次的健康检查;
       

     2)         
     每年组织各项篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
       

     2、   
     员工的生活
        

     1)         
     公司和工地均设置员工福利餐厅;
       

     2)         
     所有员工均可享受春节开工利是、话费补贴;
       

     3)         
     总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助;
       

     4)         
     5天8小时工作制,享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假,春节期间还可享受5-10天额外带薪休假;
       

     5)         
     外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假;
       

     6)         
     因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的,每个季度可享受一次探亲交通费报销;
       

     7)         
     公司为员工提供丰富的日常文娱设施,如:娱乐室、篮球场、乒乓球室、桌球室及羽毛球场等;
       

     8)         
     公司建立了党委、团委、工会等组织,并定期举办相关活动;
       

     9)         
     每年组织员工旅游,高级管理人员每年均有国外考察学习的机会。
       

     3、   
     员工的保障
        
公司为员工提供完善的保障计划,包括:
       
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。
       

     4、   
     员工的发展
        
公司注重人才的培养,重视员工的发展,包括:
       

     1)         
     定期组织干部竞聘,晋升空间大;
       

     2)         
     每月组织不同形式的培训活动;
       

     3)         
     经常提供外出学习考察或培训的机会;
       

     4)         
     引导每一个员工制定职业发展规划,提供广阔的发展平台。
       

      
        
       
温馨提示:
       
近期发现有不法分子冒用公司名义进行招聘,进行非法活动,为此提醒各位应聘者警惕。

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