人资行政课长

所属部门： 人资行政课

职位类别： 其它人力资源类

一、全面负责办公室日常工作
       定期提交公司工作简报；组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；负责组织策划公司的庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；负责对各部门员工进行工资核算、奖金考核工作 。
二、组织危机管理工作及外部投诉处理
       组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决。
三、协调公司各部门之间的关系
       负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。 
四、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设 
       代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 
五、负责工会日常工作
       负责起草工会年度工作计划；会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。 
六、内部组织管理 
       组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算使用情况；负责人力资源调配工作；负责劳资关系的处理；负责编制公司人员培训计划及计划外培训申请的审核工作；负责劳动工资、分配制度的实施；负责人员培训档案及行政档案的管理工作；负责公司环境卫生工作、公司车辆使用管理、门卫的各种制度、纪律等方面的管理工作；负责组织做好后勤总务工作，定期检查水、电和住房状况；负责监督外来公司装修、施工工作，做到安全、文明；完成公司交给的其他工作，并对其及时性和工作质量负责。进一步提高管理水平。
七、完成上级委派的其他任务
       按人资行政课长绩效考核标准执行
       内部关系：所受监督—总公司人资行政部总监 、副总经理、总经理、董事长
	                所施监督	公司各部门
	                合作关系	公司各部门
       外部关系：所管辖企业的各企事业单位和协力单位
       受总公司人资行政部总监的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。有权对公司储备干部的情况进行考察并提出建议。有权对违规部门和员工进行劝阻和制止，提出处罚意见。有权对可疑人员进行责问，必要时提交公司或办公室进行处理。
管理责任：对所分管的工作全面负责。
八、任职要求
1、具有卓越的领导才能，德才兼备；
2、具有良好的沟通表达、协调能力；
3、具有较强的实际动手能力和敏锐的分析、判断能力；
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
5、具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；
6、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
7、能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；
8、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；
9、具有处理后勤事务工作的耐心。
10、性格强悍。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限