绩效，薪酬经理/主管

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

绩效管理
1. 协助集团人力资源负责人对绩效管理体系进行持续的优化；
2. 负责现行绩效体系的PDCA循环，落实集团各组织的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、考核应用；
3. 负责绩效数据收集整理、核对汇总及分析，报告；
4、协助集团人力资源负责人进行绩效改善项目的策划、立项及落地；
5、负责集团各组织绩效人员的日常培养和工作指导。
薪酬管理
1. 负责集团现行薪酬体系的常规运作、监控及持续改善；
2. 参与编制集团人工成本预算及人力成本费用分析报告，负责薪酬及各类奖金核算；
3. 负责开展企业内、外部薪酬福利调查，评估公司薪酬福利体系的合理性和竞争力，为管理决策提供参考；
4. 参与编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，提升公司薪酬的市场竞争力； 
5. 负责薪酬管理其他日常性工作。 

任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源、数学类、经济类、管理类等相关专业，3级以上人力资源证书，5年人力资源从业经验，其中3年以上绩效薪酬模块工作经验，有多元化集团、制造业（2000人以上公司）、物联网等行业经验者优先；
2.熟悉常用绩效考核、薪酬管理工具，有集团管控角色经验者优先；
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，对Excel的掌握及运用能力优秀； 
4.具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；
5.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，具有良好的敬业精神与责任感；
6.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 

职业挑战及机会：
1. 在集团变革及高速发展期，承接集团绩效薪酬体系日常运作，配合集团人力资源负责人逐步搭建科学、高效的绩效薪酬体系；
2. 配合集团筹备上市及人力资源升级需要，深度参与各绩效薪酬优化项目的策划和落地，逐步往成熟的绩效薪酬经理发展.

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限