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职位描述
{正/副}总裁/总经理/CEO
职位类别: {正/副}总裁/总经理/CEO
工作职责: 1. 主持总裁办日常工作,制定总裁办年度工作计划; 2. 主持制定总裁办各项制度、体系及流程,并负责组织监督、检查公司管理制度落实情况; 3. 组织制定和完善的公司管理制度体系与组织架构; 4. 协助董事长处理日常事务及与各职能部门的联络、协调、做好上情下达工作; 5. 负责及时掌握和了解公司内部动态,掌握公司重大会议、活动情况,汇总分析各项检查结果,定期提供公司工作简报。 任职资格: 1. 27-35岁,全日制本科及以上学历,金融、管理、建筑和园林相关专业; 2. 5年以上工作经验,其中有3年以上大型集团同等岗位工作经验; 3. 熟悉现代企业管理制度及管理模式、具备战略观念; 4. 具备较强的计划、组织、控制和综合分析能力;较强的沟通、人及交往、公关协调能力; 5. 具备强烈的责任心、忠诚度高、积极主动、廉洁自律、敏锐的观察力。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 岭南生态文旅股份有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 公共设施管理业
- 公司类型: 股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市东城街道东源路东城文化中心扩建楼1号楼10楼
- 企业规模: 1000-4999人
- 法人代表: 尹洪卫
- 注册资本: 100333.12万人民币
- 注册时间: 1998年07月20日
- 注册号: 441900000175385
- 统一社会信用代码: 91441900708010087G
- 组织机构代码: 708010087
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市东城街道东源路东城文化中心扩建楼1号楼10楼
- 营业期限: 1998-07-20至无固定期限
- 核准日期: 2018年05月24日
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经营范围:
园林景观工程、市政工程、植树造林工程、水利水电工程;矿山生态修复工程施工;生态环境治理、土壤生态修复、河道与湖泊水污染治理;风景园林规划设计、城乡规划设计、旅游规划设计、市政工程设计;旅游信息咨询,旅游项目策划,旅游及其关联产业的开发,文化创意策划、品牌创意策划、文化活动的组织策划服务,展览展示服务;项目投资。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
岭南生态文旅股份有限公司
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 500-1000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 总裁办主任/副主任
岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“公司”),创立于1998年,注册资金4.36亿元,于2014年成功登陆深交所(股票代码:)。公司经过近20年的耕耘,已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团公司。拥有8家子公司、8大区域运营中心,投资参股10多家公司,并在全国20多个省(市、区)设立了分公司及办事处。 公司多次获得“国家高新技术企业”“国家守合同重信用企业” “全国十佳园林科技创新企业”“全国优秀水利企业”“中国会展产业最佳创意设计机构”“上海设计创新示范企业”“上海科技小巨人企业”等荣誉,岭南品牌享誉全国。 当前,公司围绕“二次创业”指导思想,立足生态环境主业,积极拓展文化旅游等新产业,充分发挥上市公司的优势,通过内增式发展与外延式扩张,迅速将公司做强做大。作为建设生态文明和美丽中国的主力军,岭南股份始终秉承着“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观,用实际行动履行“让环境更美丽,让生活更美好”的责任与使命,努力实现“行业标杆,百年岭南”的企业愿景。 公司福利: 一、 关于薪酬 1、 薪资调整 公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准,每年2次调薪机会。 2、 绩效工资 1) 月薪制一 固定月薪+项目提成:工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成,根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励; 2) 月薪制二 固定月薪+年终奖金:根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年终奖金。 3、 专项奖励 年终对表现特别优异的工作团队和员工进行奖励,奖金金额元不等,名额无上限。 二、 员工福利 1、 员工的健康 1) 一年一次的健康检查; 2) 每年组织各项篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。 2、 员工的生活 1) 公司和工地均设置员工福利餐厅; 2) 所有员工均可享受春节开工利是、话费补贴; 3) 总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助; 4) 5天8小时工作制,享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假,春节期间还可享受5-10天额外带薪休假; 5) 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假; 6) 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的,每个季度可享受一次探亲交通费报销; 7) 公司为员工提供丰富的日常文娱设施,如:娱乐室、篮球场、乒乓球室、桌球室及羽毛球场等; 8) 公司建立了党委、团委、工会等组织,并定期举办相关活动; 9) 每年组织员工旅游,高级管理人员每年均有国外考察学习的机会。 3、 员工的保障 公司为员工提供完善的保障计划,包括: 为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。 4、 员工的发展 公司注重人才的培养,重视员工的发展,包括: 1) 定期组织干部竞聘,晋升空间大; 2) 每月组织不同形式的培训活动; 3) 经常提供外出学习考察或培训的机会; 4) 引导每一个员工制定职业发展规划,提供广阔的发展平台。 温馨提示: 近期发现有不法分子冒用公司名义进行招聘,进行非法活动,为此提醒各位应聘者警惕。
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