人事行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

职位描述
岗位职责：
1. 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试
2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理
3. 公司内部员工档案的建立与管理
4. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作
6. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
7. 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度及工作流程
8. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排
9. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及所有员工的培训计划
10. 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象
11. 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
12. 负责离职员工的善后处理工作，督促工作交接
13. 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政档案
14. 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括检查门窗、关闭电源等工作
15. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
16. 负责员工福利的采买工作
福利待遇：
1、无责任底薪+绩效+高提成+月度奖励+季度奖励+年终奖；
2、带薪国家法定节假日+年休假；
3、缴纳五险：确保员工应有的社会保障；
4、定期体检：每年公司组织集体体检1次，深切关系员工的健康；
5、专业培训：对新进业务人员，公司会对销售知识和产品知识，以及业务谈判技能进行系统的专业培训；
6、发展空间：公司注重个人能力的提升，有完善的人才培养和储备计划，力争给每个人创造出充足的发展空间；
7、公司业务人员都有通讯补助，差旅补助，交通补助，餐补等诸多福利。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限