人事行政总监

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源总监

任职要求：3年以上人力资源从业经历，2年以上人力资源管理经验，企业管理。有集团公司工作经验人力资源管理或相关专业中专以上学历，有很强的计划性和执行能力;具有良好的沟通协调能力、组织能力个性开朗，抗压能力强，善于沟通，有较强的成就导向；　　     
人力职责：
1、根据公司发展战略，结合经营情况，编制公司的人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式与公司管理各系统的配合发展，向公司高层提供有关人力资源战略规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系各模块管理工作，做到选好人、用对人、培育人才、激励人才、留住人才，监督各部门人力成本控制。
2.根据公司发展战略和经营计划，编制公司的组织管理架构，完善公司的管理模型，健全管理流程，及时变革，确保公司稳定运行。
3.负责梳理岗位职责，完善岗位说明书，编制关键岗位的胜任力模型，推动各部门的职责管理、优化流程和管理标准；
4.负责编制公司年度招聘计划，制定岗位人员甄选标准与方法；并对关键岗位人员复核筛选，签发任命文件。
5.负责编制公司年度培训计划，制定管理培训课件，监督检查各部门三级培训的落实情况；并对各级管理人员进行管理能力的培训和职业生涯发展规划；跟进培训的成果转化，促进员工的工作能力提升、降低管理和生产成本；
6.负责研究、设计并制定公司绩效体系文件，制定各类激励方案和措施，达成公司发展战略和工作计划，提升员工的工作积极性、凝聚力、向心力，加强团队精神的培养；
7.负责制定公司薪酬方案，编制年度调薪方案和薪资计划，合理调整人力成本管理方式，稳定员工队伍。
8.制定年度员工满意度调查方案，编制员工手册和员工福利方案，改善员工工作氛围，提高工作效率和降低离职率。
行政职责：
1.负责公司年度经营计划的调研、制定、修改、协调，定期收集公司经营相关数据，形成报告，向总经理汇报，按总经理的指令协调各部门完成工作任务，及时跟踪工作进度。
2.负责公司重要会议、活动的策划、组织、协调、实施、评估，监督会议结果的执行，就执行情况向总经理汇报。
3.负责公司的各项规章制度、文件、流程、合同等修订、实施、监督、完善，优化公司的各项管理体系，并将情况向总经理汇报。
4.组织并落实公司的企业文化和团队建设，组织各种会议、学习活动、文娱活动、公司期刊编撰等，塑造、维护、发展、传播公司的文化建设，建立、完善公司的企业形象。
5.负责公司固定资产的管理、监督、审核工作，完善固定资产的管理制度，使固定资产保值增值。
6.负责各项合同文件的管理与审核管理，促督供应商与公司合作关系。协助总经理做好重要客户的接待和投诉管理事项，维护好客户关系。
7.负责公司的重大突发事件与安全管理工作，制定培训与演习方案，并实施管理。
8.负责公司后勤总务管理，监督检查卫生管理、厨房管理、车辆管理、宿舍管理、网络信息系统，分析管理费用支出，降低管理成本。
9.负责与各级政府部门的沟通工作，并做好跟踪处理工作。
10.负责总经理临时交办的其他工作任务。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限