人力资源主管

所属部门： 行政部

职位类别： 行政经理/主管

要求：大专以上学历，3年以上工作经验
1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；
2、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告，负责招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大公司需求，培训完成情况分析报告；
3、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制，
4、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；
5、汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划，建立和规范人力资资源管理体系，根据经营目标控制人力资源成本，
6、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神。诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强，品行端正、爱岗敬业。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限