财务经理/财务主管

8-15K
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  • 本科

  • 5年

  • 东莞-谢岗镇

  • 1 人

  • 全职

绩效奖 | 全勤奖 | 免费旅游 | 包住 | 五险一金 | 免费体检 | 年终奖 | 带薪年假 | 节日福利 | 房补

财务经理/财务主管

8-15K

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东莞市顾卓精密组件有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 200-500人
  • 生产/制造/加工
  • 陆小姐

    3小时前活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

财务经理/主管

所属部门: 财务部

职位类别: 财务经理/主管

1、负责财务部门的日常核算、管理工作及跨部门协调工作,保证财务核算工作顺利进行
2、负责与政府财税部门、其他机构维系良好的关系,开展财务部与内外的沟通和协调工作
3、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析、尤其是内部管理报表分析、业财融合、精细化核算等管理工作,监控公司经营的财务风险,提出可行的建议及措施
4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。
5、做好公司的往来账务管理,熟悉企业预算管理、资金预测管理
6、负责协调完成高新企业项目等相关专项的工作,主导公司的各类优惠政策工作的开展

1、本科及以上学历,全日制财会类相关专业毕业,熟练掌握有关财经政策、法规,中级及以上职称,有注册会计师资格者优先;
2、5年以上制造型企业财务管理经验,3年以上部门管理经验,具有较强的会计核算、分析和报表制作能力;;
3、熟练掌握和运用会计准则,熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法,如:税务申报、出口退税等;有较强的成本管理意识、风险控制和财务分析的能力;
4、动手能力强,电脑操作熟练,如:办公软件、财务软件等,能有效协调内外部关系;
5、具备良好的职业素养,工作踏实细心、个性稳重、作风严谨、执行力强,抗压能力强,良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市谢岗镇粤海产业园

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市顾卓精密组件有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市大朗镇求富路社区长盛北路68号
  • 企业规模: 50-99人
  • 法人代表: 邓建华
  • 注册资本: 500万人民币
  • 注册时间: 2015年03月18日
  • 注册号: 441900002383670
  • 统一社会信用代码: 91441900334782145J
  • 组织机构代码: 334782145
  • 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市大朗镇求富路社区长盛北路68号
  • 营业期限: 2015-03-18至无固定期限
  • 核准日期: 2016年04月07日
  • 经营范围:
    产销:精密组件、塑胶制品、五金制品;电子产品研发、产销;货物进出口、技术进出口。

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企业简介

东莞市顾卓精密组件有限公司

      东莞市顾卓精密组件有限公司,厂区面积达15000平方米,现有员工500多人,公司主要生产五金零件、办公自动化设备零件、医疗器械零件、汽车零件、电子零件、流体动力液压设备零件等。
    生产设备有:自动车床、数控车床、加工中心等。主要生产用CNC车床, 自动车床从日本进口,以铜、铁、不锈钢、铝等为生产原材料。公司目前主要产品类别:光电类、精密电子零件、钟表类、汽车类、通讯类、医疗类、轴套、螺杆、轴心零件。本公司以先进的管理技术和卓越的品质管理系统达到客户的要求和满意度.
     薪资待遇:一线员工底薪2800元,5天8小时制,平时加班:23.86元/时,周末加班:31.82元/时,全勤奖150元/月,工龄奖50-200元/月,夜班补助30元/天,部分岗位享有岗位补贴,绩效工资1000-2500,一线员工月综合平均工资6000-7000元。
     福 利
1、保险:公司依法为员工购买保险;
2、住宿:提供员工住宿(8-10人/间)、职员/技术员(3人-6人/间)、主管(1人/间)、经理(1人/间),所有宿舍配有空调,洗衣机,直饮水,全天24小时供应热水;
3、伙食:早餐品种多样,午餐、晚餐二荤一素一汤;
4、文娱活动:不定期组织各类有奖比赛,如篮球、乒乓球、拔河比赛、歌唱比赛(内部设有KTV)等;
5、培训晋升:公司鼓励人员进步,给优秀人员晋升机会,原则上,基层管理,技术员与文职类人员从内部培养晋 升,公司注重培养发展,对人员进行岗前培训、专业技能培训,以帮助人员成长;
6、定期对优秀的员工进行评选并给以相应的奖励,月优秀员工,年优秀员工;
7、通畅的内部竞聘和晋升渠道,体系化的职业生涯发展规划;
8、老员工介绍新员工入职可享受推荐奖励费。

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