人力资源经理

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1.人力资源、行政管理、工商管理等专业优先；
2.熟悉人力资源、劳动法与劳动合同法等相关法律法规，并能够灵活运用；
3.能熟练操作Office办公软件，具有良好的计划执行能力、组织协调能力及高度责任心。
岗位职责：
1.根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，招聘渠道的规划、开发、维护、更新、拓展；
2.根据招聘计划拟定招聘方案并实施，包括招聘信息的起草与发布、简历筛选与管理、聘前测试、初次面试、组织相关部门人员协助复试、录用人员的背景调查、招聘数据分析等；
3.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
4.市内各镇招聘会招聘信息发布，人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
5.公司人员流动情况及人员流失原因分析；
6.员工入离职、劳动合同、社保、培训、考勤、员工档案管理等相关事宜处理；
7.公司各项规章制度制定、修改及实施；
8.公司企业文化及工会相关事宜；
9.消防、宿舍、餐厅、环境卫生等行政相关事宜处理。

• 年龄要求： 28~38岁
• 语言要求：不限