人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 ；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.根据岗位要求，协调组织开展人员招聘与甄选；拓展招聘渠道，满足部门用人需求；
4.落实公司员工薪酬与福利的核算及分配；
5.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并予以贯彻执行；
6.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；
7.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
8.考勤纪律监督及月度考勤汇总表核对；五险一金办理；
9.为绩效考核体系的搭建及完善，运营维护提供数据支撑，以促进组织内部优胜劣汰；
10.安全用工审核及合法合规性用工安全隐患排查；
11.协助上级做好组织能力提升各项工作；
12.人力成本的有效管控；
13.人事资料的及时更新及证件管理；
14.办公用品及非生产型低耗的申购、管理、发放；
15.政府补贴申领；
16.人才梯队建设及基于效率提升的人员结构调整；
17.领导交代的其他事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，两年以上人事主管工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、绩效薪酬模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、有人力资源管理师证书者优先。


加入绝味，您将获得：

1、 有竞争力的薪资，与您能力、贡献相匹配的绩效奖金与年终奖；

2、 良好的晋升通道与培训资源；

3、 入职即享有六险一金；

4、 健康可口的中、晚工作餐；

5、 定期的健康体检与文体活动；

6、 多样的员工关怀：结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、节日福利、大病慰问礼等。

 

• 年龄要求： 20~35岁
• 语言要求：不限