人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.负责企业文化宣导和实施
2.组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行
3.负责人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才
4.组织设计和完善公司的组织结构，按照公司的定岗定编要求，合理有效的配置人力资源
5.负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况
6.负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查
7.负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈
8.负责调查岗位工作分析，编制职位说明书与工作规范，建立健全岗位责任制
9.负责新员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员、调动人员的评估管理
10.负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理，社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作
11.负责监督人员档案的统筹与管理
12.负责协调处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾
13.负责员工的满意度调查与评估，及时做好员工满意度调查
14.招优秀员工，让优秀员工满意，留住优秀员工
15.及时完成上级交办的其他事情

任职资格：
1.对人力资源管理六大模块熟识
2.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力
3.同岗位管理经验3年以上，熟悉劳动法

• 年龄要求： 28~45岁
• 语言要求：不限