行政人事主管

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

一、工作职责：
人事方面：负责公司人事制度的制定，后勤管理，人员招聘，公司活动组织，企业文化拓展，培训等工作；
行政方面：负责制度拟定，掌握公司主要工作的进展情况，负责办公室内部的管理，管理各类合同拟定和审核等工作，负责相关会议的组织和公共关系的建立及维护，公车管理。
1、负责主持本部的全面工作，并督促员工完成职责范围内的各项工作任务。
2、公司行政人事规章制度的制定、执行、监督，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。
3、代表公司负责来宾的接待，做好公司的接待安排。
4、参与公司重大事项的调研工作，指定并完善公司各项规章制度，并监督各部门执行情况，审核各部门工作流程。
5、负责合同管理，负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范，并为公司提供法律、信息支持。
6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核以及员工关怀。
7、负责企业文化的开展和落实。
8、复核员工考勤和处理各种请假；合理分配公司公车的使用。
9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
10、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
11、做好公司水、电，员工宿舍和食堂等后勤保障工作。
12、负责公司办公用品和固定资产的申购、管理、分配和维修。
13、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。
14、有厂房、写字楼招租和物业管理经验。
二、专业知识：
具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。
三、工作经验：
3年以上相关工作经验，对行政管理和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
四、学历、年龄、性别等要求：
    专科及以上学历，28~35岁，性别不限，人品正直，沉稳。
五、能力要求：
1）较强的计划性和实施执行的能力； 
2）较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3）语言表达、文字书写能力强；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限