人事主管

所属部门： 管理部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1  负责公司的人事行政管理和日常事务,协助上级处理各部门之间的沟通等。
2  负责公司财产、后勤保障工作、消防设施规划与管理。
3  负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
4  负责人力资源的管理与开发。
5  负责对全体雇员的工作表现、绩效及纪律的监视和评估。
6  负责设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施。
7  负责对公司制度]相关文件规定的拟定。
8  负责培训实施方案:根据公司发展情况、员工岗位要求进行培训。
9  负责建立并完善公司的人力资源政策，使公司的人事管理制度化，系统化、流程化、正规化。
10 负责协调公司与地方政府的关系，及其它对外联络活动。
11 负责实施公司雇员的招聘，选拔及录用工作。
12 负责完善并发展公司薪酬福利体系，使之合理化，市场化。
13 负责协调雇员关系，增强团队精神。负责办理劳动合同，居住证以及各类保险。
14 负责工伤事故的调查及社保理赔的处理。
15 负责制定、实施公司的培训计划，负责内训及外训的管理。
16 负责部门属下表单的签署。
17 负责监管人事、总务、前台各项工作质量。
18 负责固定资产的盘点及管理。
19 负责公司6S工作的全面展开，监督全厂的卫生状况。
20 负责完成上级领导临时交办的任务。

• 年龄要求： 20~45岁
• 语言要求：普通话