人力资源主管

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;
4. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5. 负责公司薪酬与绩效考核的管理;
6.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;
7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;
8. 统筹管理公司招聘面试、培训、劳动合同与档案建立等具体专业工作;
9. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历；
2、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;
4、年龄24---35岁左右，品行端正，形象气质佳，性格开朗。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限