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黄小姐
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职位描述
人力资源经理/主管
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1,熟练操作⼈⼒资源六⼤模板(⼈⼒源开发与规划,培训与开发,薪酬与福利,绩效考核,员⼯关系,劳动关系,组织架构,岗位职责等独⽴编制和落地,⼈才梯队搭建。 2,⾏政管理六⼤模块(⼯会管理,发布公告/通知,公众号发布,档案管理,证书管理,固定资产盘点及管理,保险管理,商业险管理,员⼯守则,规章制度,安全消防,环境管理,团建,⼤型活动,⻋辆管理,6S管理,保安/宿舍/⻝堂/卫⽣/⼯程及维修管理,安全管理能独⽴完成并有效执⾏)。 3,熟练操作ISO质量管理体系,16949体系;环境和安全体系(个⼈持注册安全证书、内审员证),熟悉各类验⼚(品质,环境,社会责任,安全验⼚,反恐验⼚)。 4,对企业管理有丰富的管理经验。熟悉国家及地⽅法律法规;善于并擅⻓合理处理各类劳资纠纷和⼯伤纠纷。 擅⻓招聘中⾼端⼈才;擅⻓薪酬,绩效体系搭建,降本增效管理,稽核管理等; 5,6S推⾏,薪酬改⾰,员⼯守则主编,内部报刊主编,⼤型活动,绩效推⾏,有突发事件处理能⼒。 6,原则性较强。能熟练编写【员⼯守则】并有效落地和执⾏各类制度,标准及流程。对公司⼈资及运营管 理有独到的⻅解。做到“以客⼾为中⼼,以奋⽃者为本”。 7,公司经营管理,对业务,采购,PMC,⽣产,仓库,研发,物流⼯作流程熟悉,参与并协助主导股权激励、绩效考核改⾰。 8,企业⽂化建设,有⾃⼰独⽴⻅解并实施和落地,为企业赋能,效率提升。有效增加企业凝聚⼒,向⼼⼒。让企业各级⼈员有家的温馨,带着感恩之⼼投⼊⼯作。 9,外联事务的有效搭建和维护,与当地政府相关部⻔有效沟通(社保部⻔,环保部⻔,消防部⻔,税务部⻔,新闻部⻔,劳动部⻔,村委会,管委会,经贸局等),确保各项⼯作正常开展。 10,熟悉HR三⽀柱管理模式。 11,EHS管理。 12,稽核管理。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市清溪镇渔梁围渔葵路112号
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工商信息
- 公司名称: 东莞市雄联五金制品有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 金属制品业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
- 地址: 东莞市清溪镇松岗村委会上元路176号B栋1楼
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 彭凌书
- 注册资本: 380万人民币
- 注册时间: 2014年04月16日
- 注册号: 441900001923198
- 统一社会信用代码: 91441900303871145R
- 组织机构代码: 303871145
- 登记机关: 东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市清溪镇松岗村委会上元路176号B栋1楼
- 营业期限: 2014-04-16至无固定期限
- 核准日期: 2016年04月20日
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经营范围:
生产、加工、销售:五金制品及配件,模具制品及配件,塑胶制品,电子制品;货物进出口。
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企业简介
东莞市雄联五金制品有限公司
我们公司成立于2014年,主要专业从事五金冲压,模具制造,烤漆喷粉。主要生产各种:TV五金背板,显示器背板,打印机配件,电脑机箱,等其他五金冲压件。我司主要设备有60-500吨冲床60多台,现有6条TV背板的自动机械手连线生产,覆盖尺寸为17寸--60寸。检测设备有,3次元检测,2.5次元检测,ROSH测试仪,恒温恒湿实验箱,冷热冲击箱等等。模房设备有:CNC电脑锣、大水磨床,铣床,磨床。 雄联五金制品有限公司现有两处生产基地分别位于东莞市清溪镇,两处厂房占地15000多平方米,现有员工200多人。我们公司有一批高素质的管理和技术人员以及经验丰富操作熟练的员工,有独立开模的能力,检测设备先进。 公司的发展依靠的是全体员工同心协力,群策群力,依靠科学的管理制度,完善的质量管理体系,确保向客户提供最优质的产品,致力于专业五金制造与服务。
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