人力资源总监

所属部门： 管理部

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
2、制定和完善人力资源管理制度，推动公司集团化运作；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、为决策层提供人力资源建议和解决方案，以支持公司的战略目标；
5、负责管理公司员工培训活动，组织开展绩效考核工作，检查评估质量和效果；
6、主导进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，维护招聘渠道及与劳务派遣公司合作;
7、 协调内部沟通，促进员工关系的和谐与稳定; 
8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。
9、有丰富的行政管理经理。
10、有安全管理经验。

任职要求：
1、28~45岁，工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源相关工作经验，至少担任过两年以上人资经理职位；
3、熟练掌握人力资源管理的理论和实践，熟悉劳动法规和政策；
4、具备战略管理思维，以结果为导向，能有效推动集团战略方针实施及落地；
5、卓越的沟通、协调和领导能力，良好的沟通能力和抗压能力。

• 年龄要求： 25~45岁
• 语言要求：不限