人事主管

职位类别： 人力资源

1名任职要求：1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理类专业。2、熟悉人力资源各大模块，特别是对招聘、培训、员工关系等都亲自操作过，主导过薪酬、绩效体系的建立与推动工作；3、对制造行业人才招聘熟悉，熟练的运用结构化面试法，并融合形为面试法、情景面试法甄选各类人才；4、能灵活运用多种测评方法对应聘者进行系统的测评，可承担企业中、高层管理人员和一般文职人员的面试筛选工作；5、配合公司的业务发展，制定相应的招聘计划并带领部门推动实施招聘工作，负责各类招聘渠道的开拓与维护，为各类人才的输送打开尽量多的内、外部渠道；6、建立制造型企业重要并常见岗位的胜任力模型7、熟练的掌握培训体系的建立、培训流程各环节的组织与实施工作；8、具备良好的沟通、协调能力、表达能力和自我情绪调节能力；9、对劳动法和劳动合同法比较熟悉；10、具有较强的执行、沟通协调能力。能应对繁杂的工作，抗压能力强。11、工作积极主动，有热情，善于发现问题和解决问题；较强的责任感及进取精神。12、熟练使用Excel/Word/PPT等办公软件，以及公司电脑软硬件网络的维护等技能。13、对制造业（光电显示行业优先考虑）的工艺、制程有所了解并愿意深入学习，最好有制造业生产、品质管理工作经验，能有复合型HR的素养。岗位职责：1、负责部门内全面管理工作。2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.配合公司的业务发展，制定相应的招聘计划并带领部门推动实施招聘工作。5、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要建立行之有效有培训体系。6、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。7、负责各类招聘渠道的开拓与维护，为各类人才的输送打开尽量多的内、外部渠道；8、建立制造型企业重要并常见岗位的胜任力模型，主导应届大学生校园招聘的跟进与实施；9、推动公司企业文化建设，定期组织企业文化宣讲，月度员工思想交流，选购学习书刊、组织学习感受交流会，生日、晚会筹办，职员工的走动、了解，掌握职员工对公司动态理解。10、公司人才库的建立与维护11、对新进员工与部分离职员工进行沟通跟进，对不良情绪进行疏导和安抚。12、完成上级交办的其他相关工作。注：此面试地点在南城，工作地点在樟木头。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限