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刘先生
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职位描述
机械工程师
所属部门: 工程技术部
职位类别: 机械工程师
男,25-40岁,会看机械装配图,有2年的机械设备的组装、安装与调试工作经验,能适应出差更好(售后服务)。主要工作内容是负责机械设备的组装、安装与调试。切记:请您在本网上应聘此职位(投递简历),以便查看。 在南海罗村总部上班,5000-8000元/月。有意者请直接到罗村总部面试。急招。
- 年龄要求: 25~40岁
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省佛山市南海区罗村华南国际电光源灯饰城对面,富林朗悦酒店往桂城500米。107、116、175、桂31、G1、212、219、248、286A、250到北湖三路站下。
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工商信息
- 公司名称: 佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 通用设备制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
- 地址: 佛山市南海区狮山镇罗村罗湖收费站南侧工业区
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 陆德昌
- 注册资本: 300万
- 注册时间: 2000年11月27日
- 注册号: 440682000173672
- 统一社会信用代码: 91440605725953132B
- 组织机构代码: 725953132
- 登记机关: 佛山市南海区市场监督管理局
- 注册地址: 佛山市南海区狮山镇罗村罗湖收费站南侧工业区
- 营业期限: 2000-11-27至无固定期限
- 核准日期: 2020年09月01日
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经营范围:
制造、加工、销售:纸巾机械、纸球机械、分切机械;货物进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物进出口除外);技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的技术进出口除外);房地产租赁经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司
切记:请您先在此人才网应聘对应职位(投递简历),以便我司在此人才网上“收到的求职简历”中能快速查找到您。 佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司成立于1987年,专业生产纸巾机械设备,现有员工400人,花园式厂房面识10万平方。公司荣获“国家高新科技技术企业”、“广东省名牌产品”、“广东省民营科技企业”荣誉。公司总部在南海罗村,分公司在三水乐平。 因公司业务扩展,罗村总部或三水分公司现都在招聘: 数控立铣与数控龙门铣各5名(8000元以上)、龙门加工中心(8000元以上)、立式加工中心操机员5名(6000元以上)、数控车3名(6000元以上)、电气装配工8名(5500元以上)、龙门铣5名、普铣(立铣与卧铣)5名、车工4名、钻工(摇臂钻)4名、高级电气工程师3名(本科、看懂英文资料、熟悉西门子PLC,15000元以上,罗村上班)、高级机械工程师3名(熟练SolidWorks,12000元以上,罗村上班)、机加工质检员(3800元以上)2名、机械装配工(5000元以上)3名、机械设备调试员(6000元以上)5名、喷漆工3名(10000元以上,三水乐平上班)。 有意者可直接来罗村总部或三水分公司见工,地址路线如下: 1、罗村总部:南海罗村镇罗村大桥下(桂丹路边),“华南国际电器 灯 饰城”对面,富林朗悦酒店往桂城方向500米,时利和4S店往前300米。100、116、G1、G12、桂31、219、248、286A、212、250,南高32、广佛城巴9、12线到北湖三路站下。13535755181人事刘经理、0757-66893422黄小姐。 2、三水分公司(佛山达健实验设备有限公司):佛山市三水区乐平镇中心科技工业园D区5号(兴发铝业厂)对面,乐平镇丰业大道与乐强大道交叉处,“海尔佛山(三水)创新产业园”对面。“禅城——迳口”班车、佛山西站610路、606、625、638到乐平总站下转640到兴发铝业厂下。13415586633、0757-66845022李小姐。 简历可发至:1329909689@智通人才.com 随着公司的不断发展壮大,员工福利体系与晋升机制也在不断地完善: 1、每周6天工作制,法定节假日正常休假。 2、公司有宿舍、饭堂,三水分公司员工包吃,罗村总部员工自负2元/餐(公司补助6元/餐),伙食质量好(8元/餐标准)。 3、空调宿舍有网线与无线网络,可上网并可看网络电视。在厂住宿人员补贴水电费每人每月20元。 4、为员工购买社保。 5、技术工人月计件工资普遍在7000—10000元,大多数员工有超产奖与绩效奖。工资发放准时,从不拖欠。 6、公司根据年度经营业绩与员工年度出勤情况,发放员工年终奖金。 7、年开门红有利是封。 8、举办员工生日晚会,并发放生日礼金。 9、中国传统节假日发放礼品并加餐。 10、年终有大型联欢晚会并聚餐及大型的抽奖活动,中奖机率90%以上,奖品价值普遍达5000元以上。 11、 “三八妇女节”女员工发放礼金或组织旅游一天。 12、优秀员工、主管级人员、技术/财务骨干等人员,每年国内(外)旅游至少3天以上。 13、文化娱乐活动丰富多彩,不定时举办各种竞赛、旅游、户外拓展等活动。 14、为员工提供广阔的内部晋升机会和发展平台,员工可接受全方位的培训。
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