人力资源主管

所属部门： 管理部

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：
1、全面负责管理部的人力资源管理与开发工作。
2、制定人力资源管理、行政管理的方针、政策和制度，维护公司制度。
3、组织制定人力资源年度、中期、长期规划。
4、组织制定员工招聘、聘用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术评定等方针、政策、规章和标准，并监督执行。
5、及时处理公司经营过程中的重大人事问题。
6、全面指导行政、后勤、食宿、车辆等工作。
7、重大对外接待、联谊、公关、会务管理事宜的组织、安排和实施。
8、推动企业文化建设，支持各类文体活动举办，提炼企业文化内涵。
9、对部门的安全生产管理工作负责。
10、上级交办的其他事项
任职要求：
教育经历：本科以上学历或人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动经济学相关专业大专学历。
工作经验：五年以上制造型企业人力资源管理、行政管理方面的工作经验，其中两年以上主管经验，具备现代企业管理相关实践经验。
培训经历：受过人力资源管理、心理学、公共关系、领导力、制造流程、授权管理、激励艺术、组织变革、组织战略、财务管理等方面的培训
能力素质：具备专业的人力资源管理知识，极强的领导和管理能力（分析和控制能力），善于沟通和表达、激励和授权，说服能力极强，优秀的文字表达能力，优秀的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限