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职位描述
CAD设计/制图
可靠性设计
可靠性分析
工艺工程师
职位类别: CAD设计/制图
工作职责: 1、负责新工艺技术设计开发; 2、负责新产品的工艺方案拟定,并通过PFMEA评估其可靠性; 3、负责提出生产设施需求并评价其效果; 4、负责生产工程异常的分析处理; 5、负责旧产品的结构、工艺改善与优化; 6、交办的其它事项。 任职要求: 1、大专及以上学历,工业工程、机电类等相关专业; 2、从事5年以上相关或相似产品PE经验,注塑、钣金、型材、模具、可靠性等方面均有涉及(有PE业绩成功经验 ,电烤箱、多士炉行业优先); 3、熟悉PFMEA工具应用,熟练操作AUTO CAD、core3.0设计软件。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
长帝烤箱美食网
- 行业: 家具/家电/玩具/礼品
- 规模: 500-1000人
- 性质: 民营
- 当前职位: PE工程师/技术员
【公司简介】 佛山市伟仕达电器实业有限公司始创于1993年,位于中国家电之都--佛山市顺德区杏坛镇,花园式厂房,总占地面积70亩,厂房面积达5万多平方米以及上千方的甲级写字楼,目前员工达1500多名。公司旗下包括伟仕达制造分公司、伟仕达模具分公司。 公司专业研发设计、生产、销售电烤箱、多仕炉等家用电器,是国内最早专业的电烤箱研发、生产、销售企业,26年专业制造电烤箱,产品畅销全球五十多个国家和地区,旗下“changdi长帝”品牌在电商市场连续多年电烤箱行业全网销量领先,并逐步从电烤箱专业品牌转向家庭烘焙服务专业品牌,从一个传统的制造商转向品牌服务。致力为广大用户开发设计各种需求的电烤箱和多仕炉,经过多年不懈努力,现业务量不断扩大,年产值达6亿以上。 【公司成长史】 1991年 伟仕达董事开始创业,是最早一批做电烤箱的企业。 1993年 注册为顺德市伟仕达实业有限公司,开拓欧美等市场。 1996年 开始为欧美等国家提供长帝优质产品,与世界数十国家的客户有着良好的业务供需关系。 2000年 率先独创立方体内胆邝容设计烤箱,开创了以经典及皇CK-25B为代表的1.0时代。 2001年 创新立体弧形外观设计,获得了国家专利,创新电烤箱易清洁技术,且广泛应用。 2002年 更名为“佛山市伟仕达电器实业有限公司”。 2003年 规范和完善“长帝”商标。 2004年 长帝电烤箱扩容技术节能型、电子控制智能型电烤箱全面上市,畅销欧美韩等发达国家。 2006年 长帝全面开拓国内市场,于08年末以“行业第一品牌”为目标确定了长帝未来三年规划并全面实施。 2008年 长帝烤箱畅销海外,高峰时出口量达到200万台,同年尝试转型,刚涉足电商,长帝销量不断攀升。 2009年 全面推出“全温型”电烤箱、“上下管分段控温型”电烤箱。 2010年 荣获电烤箱行业《十佳烤箱-电烤箱品牌榜上榜》烤箱品牌排名第四名。 2012年 正式签约中国家庭烘焙导师、美食作家君之,长帝从电烤箱品牌转向家庭烘焙服务品牌。长帝上下独立温控电烤箱率先面世,再一次带来行业技术上划时代的革新,电烤箱进入专业烘焙型3.0时代。 2013年 被评为电烤箱行业十大畅销品牌。 2014年 被评为“广东省著名商标”。 2015年 荣登《福布斯》“2015年中国潜力企业榜”非上市企业100强。荣获“广东省名牌产品”称号 在北京•国家会议中心率先推出e•Bake互联网智能烤箱。 2016年 获选“中国出口家电质量技术促进委员会”委员单位,荣获2016年“中国家电磐石奖”、顺德电商“金星奖”优秀品牌、“2016年度杏坛镇科技进步奖”。 2017年 获选“2017年度广东省出口名牌企业”。授予“2017年度杏坛镇经济突出贡献奖”称号。 【公司福利】 1、社会保险:全员购买社保,特殊岗位购买商业保险,即将启动公积金计划。 2、有薪假期:员工带薪享有节日有薪假、婚假、产假、丧假、工伤假、哺乳假等。 3、全勤奖:每月全勤享有50元。 4、工龄奖:连续工作满半年后每月享有50元,满一年享有100元,依此类推最高可获得200元一个月。 5、补贴: △特殊岗位享受高温补贴; △春节返乡探亲车船票补贴(工作满1年以上给予补贴单程车费;工作满2年以上,给予补贴双程车费); △依据岗位层级享受通讯补贴、交通补贴; △上夜班(24点以后)可免费提供宵夜及10元/天的夜班补贴。 6、体检:每年为职业病危害岗位的员工免费体检。 7、上下班交通:免费提供班车接送。 8、环境食宿: △优美大气的办公环境,现代化的车间配置环保空调; △公司设置食堂、宿舍,宿舍提供光纤网络、热水器、空调或风扇 △包吃(午餐、晚餐)包住(员工仅需交水电费); △夏日提供凉茶、糖水。 9、文化活动: △员工月度生日会,发放生日礼物/礼金; △新员工茶话会、零距离沟通会、晨会等,群策群力参与公司管理; △提供乒乓球、羽毛球、篮球、台球等娱乐设施,不定期举行竞技比赛; △每月发放生活用品(毛巾、纸巾)、劳保用品; △节假日(三八、端午节、中秋节)发放节日礼品/礼金; △季度优秀员工评奖与表彰; △年度优秀员工奖金发放及外出旅游; △春节联欢晚会,全员大抽奖; △春节期间发放收工利是、开工利是。 10、成长阶梯: △有广阔的发展空间,提供内部竟聘岗位,以满足员工个人成长需要; △公司注重员工成长,具有完善的培训体系,不断提升员工素质及工作能力。
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