督导经理

职位类别： 员工关系/企业文化/工会

岗位职责 ：

1. 根据地区门店经营计划，承接本区域门店经营指标，并结合本区域实际情况，制定本区域门店经营规划和目标，并组织实施；

2. 组织制定本区域门店销售目标和计划，分解销售任务至各门店，并组织销售计划的执行，推动完成销售目标的达成；

3. 推动贯彻公司门店速运、商业业务的各类制度、规范、标准制度和规范在本区域门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地；

4. 通过巡店等方式，对门店运营进行检查、监督和指导，提升门店的运营质量和销售能力；

5. 组织部门团队建设活动，提高团队凝聚力，营造和谐的工作氛围，构建和谐的员工关系，打造高绩效团队；

6. 根据本区域内门店业务需求和员工短板等，有针对性的组织对员工的培训，不断提升门店员工的能力和水平；

7. 建立并维护与本区域内相关部门和人员的关系，建立良好的声誉和形象，为门店的经营建立有效的关系网络；

8. 主动开拓、发展本区域重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介； 完成上级交办的其他事宜；



任职要求：

1. 大专以上学历，市场营销等相关专业优先；

2. 5年以上工作经验，3年以上连锁零售业运营管理工作经验；

3. 具备良好的经营意识，熟悉连锁门店的营运流程，良好的经营意识和市场敏感度，较好的统筹、组织和推动能力；

4. 熟练使用OFFICE办公软件，具备一定的经营管理、综合分析、计划执行和沟通协调能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心和团队合作意识；



薪酬福利：

1. 提供有竞争力的薪酬（基本工资+绩效+补贴）；

2. 试用期即签订正式劳动合同，缴纳五险一金、按照国家规定享受各类带薪休假 （法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；

3. 生日、中秋、端午等重大节假日均享受公司员工之家发放的积分、礼品；

4. 为员工及家属提供丰富多彩的节假日活动；

5. 每年享受公司安排的旅游度假活动；

6. 公司为员工提供各种培训机会，培训基地根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训， 储备经理、专业业技能培训等相关带薪培训。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限