安全员-外包（佛山）

　　蒂森克虏伯电梯在中国
蒂森克虏伯电梯1995年进入中国，随着业务和生产能力的快速增长，我们现在全国有约名员工，三个生产基地，公司产品包括客用及货用电梯、自动扶梯、自动人行步道旅客登机桥、座椅电梯及升降平台，并为各种产品提供量身定制的服务方案。
蒂森克虏伯电梯（中国）依靠密集的分公司、办事处网络、技术雄厚的本地化工厂和全球技术服务中心，蒂森克虏伯电梯（中国）为所有的产品系列提供新梯安装、 更新改造和维修保养服务。我们的目标就是始终致力于提供有效经济的解决方案从而满足各种不同用途和要求。随时随地，无处不在。
蒂森克虏伯电梯人力资源
蒂森克虏伯电梯（中国）始终注重人才的选用与培养，得到了社会的认可。2014年10月，荣获前程无忧机构组织评选“2014中国最佳人力资源典范企业”奖项以及“2014最佳绩效管理策略”单项奖。12月，荣登由与北京大学企业社会责任与品牌传播研究中心共同举办“2014年年度最佳雇主”百强名单。2015年1月，连续第二年荣获大街网评选的“2014年度非常雇主”奖项。2015年1月，蒂森克虏伯电梯中国获得由权威媒体《第一财经》及中国国际技术智力合作公司（中智）联合颁发的 “年度菁英关怀推动奖”。
作为人力资源管理领域的专业评选，这五项评选活动是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。蒂森克虏伯电梯（中国）正是凭借优秀的人才管理模式、卓有成效的人才招聘计划和保留计划、积极的员工发展和培养，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的积极举措，在众多候选企业中脱颖而出，将这些荣誉揽入囊中。
蒂森克虏伯电梯（中国）始终坚持关注人才“选、育、用、留”的每一个环节，在校园招聘中建立良好的雇主形象，对当代大学生巨大潜力的挖掘和培养是公司人才战略的重要组成部分。公司秉承以人为本的绩效文化。薪酬定位在确保核心人才和关键岗位薪酬领先的同时，注重员工的收入差异的合理性，致力通过全面薪酬策略，确保员工收入水平的竞争力，体现出公平、透明的原则。
今后，蒂森克虏伯电梯（中国）将持续投入人力资源管理技术和实践，创新优秀人才管理模式。在吸纳中高级人才的同时也对校园人才持续关注，通过实习生计划和校园招聘，为公司注入新鲜血液。公司重视员工的事业与自身发展，致力于帮助员工打造可持续发展的职业生涯，提供平等和谐的工作环境从而让员工实现工作与生活的平衡。蒂森克虏伯电梯（中国）始终相信优秀的人才是公司获得成功的原动力。